大车间管理数百人,小车间也有十几号人。
车间主任,已经是名副其实的中层领导职位。
让一个这么年轻的工人直接坐上这个位置,会不会太冒进了?
“李副厂长,我同意给李成业安排管理岗位,但一下子提到车间主任,是不是太快了?”
吴部长提出了质疑。
“李成业之前没有任何管理经验,万一管理效果不好,不仅影响效率,还可能打击他的积极性。”
“我认为,应该先让他从生产组长做起。”
相比之下,生产组长属于基层管理岗,类似工头。
轧钢厂里很多工作需要工人分组协作,生产组长就是其中一组的负责人。
这个岗位虽也算领导职务,但属于最低一级。
更重要的是,吴部长觉得李成业不仅缺乏管理经验,自身技能等级也还不高,只是个二级钳工。
就算他考过了三级甚至四级,要压住一个车间的人,恐怕还欠火候。
“我也认为生产组长更合适。”
一些领导对吴部长的观点表示认同,认为应当从基层开始培养人才。
“我倒是认为李副厂长的提议很好,年轻人就像初升的太阳,需要给他们发展的平台。”
“像李成业这样的青年,生产组长的岗位可能难以施展他的能力,车间主任或许更适合他。”
“或者,可以先安排他到相对次要的车间历练,表现优异的话再调整到更重要的车间。”
这些看法与李副厂长的意见一致。
整个轧钢厂内,车间数量多达上百个。
这些车间的地位和重要性差异显着。
不同车间的主任,在厂里的话语权也大不相同。
比如那几个关键的生产车间,即使是副厂长、厂长,也会重视车间主任的意见。
因为他们直接关系到红星轧钢厂的生产状况,每年的生产任务完成情况,这些主任最清楚不过。
“年轻人有才华是好事,但也需要更多历练。”
杨厂长接着发言。
“李成业虽然能力不错,但目前还只是二级钳工,如果直接担任车间主任,恐怕难以服众。”
“依我看,不如让他从生产组长做起,等考取了五级、六级钳工资格,再考虑调整岗位。”
“毕竟,即使是一个小车间,也少不了四级、五级钳工这样的老工人。”
“让经验丰富的老工人听从二级钳工的安排,心里难免会有想法。”
杨厂长的话说得不偏不倚,听起来完全是为李成业着想。
这番话说完,不少领导纷纷点头,认为杨厂长说得在理。
毕竟二级钳工的级别确实较低,直接担任车间主任,确实难以让人信服。
看到多数领导赞同自己的意见,杨厂长的嘴角微微扬起。
现在李成业只是二级钳工,要考到五级、六级,就算再快也得四五年时间。
这几年里,只要把他边缘化处理,看他还能掀起什么风浪。
“厂长,有件事忘了告诉您,李成业昨天刚通过了五级钳工考试。”
李副厂长装出恍然大悟的样子说道。
“我也觉得厂长说得有道理,所以之前一直想提拔他,却一直没有开口,就是觉得他的钳工级别还不够。”
“这次他考过五级钳工之后,我才敢把这个提议拿出来,请大家一起讨论。”
“没想到厂长和我想法一致。”
说到这里,李副厂长略带得意地看了杨厂长一眼。
小样儿,跟我斗,这下没话说了吧。
“直接从二级考过五级钳工,这技术确实不一般。”
“难怪能写出初级钳工培训手册,我就说嘛,那水平不像二级钳工能有的。”
“二十五岁的五级钳工,确实厉害。
要是一心钻研技术,三十出头说不定就能考到八级。”
“李副厂长说得对,这么有才的年轻人,管一个车间不是问题,是该多给年轻人锻炼机会。”
听说李成业已经考过了五级钳工,在场领导都忍不住啧啧称赞。
五级钳工的水平,就算在红星轧钢厂这样的大厂里,也算不错了。
何况李成业还这么年轻。
二十五岁就成了五级钳工,能力确实突出。
从二级直接考到五级,还只有二十五岁,这样的人确实是难得的人才。
只让他当生产组长,确实有点埋没了。
“既然这样,我也觉得没问题。
这年轻人潜力不小,确实该提拔。
不过我还是建议,先从小车间开始带起。”
吴部长也觉得没问题了,认为应该给李成业安排一个合适的领导岗位。
作为人力部门的负责人,他比谁都清楚李成业这本书的价值。
“厂长,您怎么看?”
李副厂长笑着问杨厂长。
之前你不是说李成业钳工水平不够,得先从生产组长做起吗?
不是说要等他到了五六级再提拔吗?
现在人家已经是五级钳工了,看你还有什么可说的。
“既然这样,那我也没意见。”
杨厂长心里又气又恼,恨不得掐死李副厂长。
这家伙难怪这么有底气提出来,原来早就做好了准备。
要是真让李成业当上车间主任,再做出点成绩来……
那以后厂里,李副厂长说话不是更硬气了?
虽然现在他说话已经很有分量了,再这样下去,怕是连自己这个厂长都要压不住。
绝不能给李成业一个好管的车间。
想到这里,杨厂长忽然灵光一闪,有了主意。
“我看,不如就把635车间交给李成业管,让他去当车间主任吧!”
635车间?
李副厂长愣了一下,随即反应过来。
那不是厂里的后勤维修车间吗?
那个车间主要负责维修厂里的设备,偶尔也试着做些改造和优化。
因此,这个车间里聚集的都是一些技艺精湛的老工人。
而且,这个车间的活计相对来说轻松一些,算是给那些老工人们的一份福利,让他们能在这里安心做到退休。
这个车间,要说重要也的确重要,它关系到厂里的生产设备和整体效率。
但要说它有多大的发展空间,修修补补的活儿,李成业难道还能造出什么新机器来吗?
更重要的是,李副厂长记得很清楚,易中海好像就是在这个车间里工作的。
到时候,有易中海在车间里给李成业找麻烦,李成业就别想做出什么成绩来。
李副厂长正想表示反对,杨厂长却接着说道:
“635车间对咱们厂的生产至关重要,里面都是经验丰富的老工人。”
“这些老工人,是咱们厂宝贵的财富啊。”
“李成业这样有才华的年轻人,跟着他们学习,技术一定能快速提升,成为新的技术骨干。”
“关键是,李成业可以向这些老师傅取经,把老钳工、老锻工的经验整合起来,说不定能编写出中级钳工、高级钳工的培训教材。”
“如果真的能缩短厂里今后的工人培训时间,那可是大功一件。”
杨厂长最后这句话,一下子说服了所有领导——除了李副厂长。
面对这种局面,李副厂长明白,就算他反对也没什么用了。
他只好皱着眉头表示同意,心里却在盘算着怎么把李成业调走。
“小样儿,跟我斗,还差得远呢!”
看着李副厂长那表情,杨厂长心里痛快极了。
在所有领导一致通过后,关于李成业的任命很快正式下发。
而在653车间,易中海正坐在自己的工位上休息。
旁边的工友们问他这两天去哪儿了,怎么没来上班,也没个消息。
易中海支支吾吾,根本不敢回答,总不能说自己被警察抓走了吧。
就在这时,厂里的任命通知下来了,告知他们将有一位新的车间主任来管理这个车间。
看到车间主任的名字时,易中海整个人都懵了。
“我才进去几天,怎么一出来,这小子就成了我的领导?”
“这位是李成业同志,从今天起,他就是我们653车间的车间主任了。”
人力资源部的一位领导带着李成业来到653车间,向车间里的工人们介绍道。
“李成业这么年轻就当上了咱们车间的主任,该不会是靠关系来的吧?”
“这么年轻的小伙子,懂技术吗?别连咱们车间做什么都搞不清楚。”
“他好像是和老易一个院儿的,怎么没听老易提起过他有这本事?”
车间里拢共也就十来个工人,说是车间,其实更像一个生产小组。
设备倒是很齐全,毕竟要负责维修轧钢厂的各种机械。
听到李成业成了车间主任,工人们神色各异。
这个车间原本没有主任,平时谁接到厂里的维修通知,大家就一起商量着去处理。
现在突然多了一个主任,大伙儿多少有点不习惯。
“李主任,你是钳工还是锻工?什么级别?来我们这儿是负责安排任务的吗?”
一个叫冯收的六级锻工开口问道,他年近五十,脾气耿直,见李成业年纪轻轻,下意识觉得他是来镀金的领导亲戚,便想给他个下马威。
见冯收这个态度,易中海心里暗暗高兴。
他清楚李成业没什么背景,虽然不明白他怎么当上这个主任的,但易中海已经打定主意要孤立他,让他在车间待不下去。
就算是个主任又怎样?没有工人配合,什么也干不成。
“李主任这么年轻,是不是刚毕业的大学生?”
另一个年纪大些的七级钳工杜三满也开口了。
他比冯收想得细,觉得李成业不像经验丰富的技工,更像读书人。
在工人们朴素的观念里,大学生有知识、有头脑,值得尊敬。
即便他们技术过硬,但在理论和设备原理方面,远不如大学生懂得多。
要真是个大学生来当主任,倒也说得过去。
虽然能力尚有欠缺,但在别的方面他依然能给予大家很多指导!