老商压低声音，故作神秘地向方翰民讲述了两年多前，为了显示自己比前任对工作更加负责，上任不久的老薛，向厂领导提出了对全厂工艺技术进行摸底调查的工作计划，这关系到红星制药厂的技术家底，从管理的角度考虑，这项工作确实很有意义。
“既然如此，过去两三年了，工作计划怎么还没完成呢？”方翰民觉得奇怪。
“是啊，你制定的工作计划，你倒是去完成呀！原来，老薛的计划都是为别人制定的，他自己除了当官，什么也没想做。”
也许很少向别人吐露心声，或者长时间受到压抑，商志远干脆放下手头的工作，不仅向方翰民描绘了这项工作的艰辛，还表达了对技术科长老薛的种种不瞒。
方翰民在前世见惯了职场的勾心斗角，进入技术科还不到一天时间，对这些个人恩怨他不仅不感兴趣，还要尽可能置身事外，力争永远当个局外人。
“不就是摸底调查吗？还有技术档案做导向，能有多么辛苦？”方翰民不知道对方为什么把这件事看得特别艰难。
“你可别小看这项工作，既然是摸底调查，你得根据技术档案逐项核实吧？全厂那么多操作单元，一项一项核实下来，那得付出多少辛劳？”
这下算是听明白了，摸底调查的难度不在于查阅这些技术档案，而是去基层班组实地核查，老商说得很清楚，包括薛科长在内，技术科没有人愿意跑腿下基层，都喜欢坐在办公室享清闲。
不过，这种事对方翰民来说，实在不算什么，去基层核实情况，不就是拿着图纸到各岗位走一走，看一看，再跟技术档案做一下核对，这有什么艰辛可言？跟他曾经在基层班组的三班倒相比，简直不值一提！只不过这些养尊处优的机关工作人员，习惯了办公室的清闲，让他们下基层多走几趟，就觉得浑身不自在。
方翰民不想听老商没完没了地唠叨，他朝对方笑了笑，“是啊，这项工作难度不小，调查核实过程也很辛苦，但我刚报到，薛科长就给我安排了这件差事，我新来乍到，也没法推脱，就只得硬着头皮接受了。”
“老薛不是明摆着欺负你这个新来的吗？换做技术科的其他职员，谁也不会接受这项任务。以前他也曾安排科里的人做这项工作，最后都不了了之。”
“对呀，我是新来的，没有跟领导计较的资本，所以我除了接受任务，没有别的选择。”方翰民没把老商的话当真，因为他不想跟那些老员工纠缠其中。
“你是新来的，以后遇事多长个心眼，对自己没坏处。”
方翰民诡异地笑了笑，“谢谢商工提醒！以后我会注意的。”
用了一个星期，方翰民通过技术档案，对红星制药厂的各项工艺技术有了初步了解。之后，他换上工作服，戴上安全帽，带着图纸从第一车间的第一个操作单元开始，对每个技术单元逐一对照查看。
到了二车间，大多数工人都认识方翰民，见他穿着一身工作服在车间转悠，很多人都很纳闷，“他不是调到技术科去了吗？怎么又回车间来了？”
酰化工段的老同事们见到他，不免好奇地问：“翰民，怎么又回车间来了？技术科没事可干吗？”
方翰民不得不解释：“我在技术科负责的工作，跟车间有关，所以，这段时间都在全厂的车间转悠。”
“二车间这点事，你早就一清二楚，尤其是酰化工段，工艺技术全是你一手搞起来的，还用得着仔细核对吗？”
“既然搞摸底调查，就应该一丝不苟，即使是我亲自做的工作，也要核对清楚。”作为前世的牛津大学博士和rgp公司新药创制中心项目主管，方翰民的职业素养绝非一般人可比。
用了一个月时间，跑遍了红星制药厂的每一个工艺单元，根据调查摸底获得的第一手资料，方翰民撰写了一份两三万字的调查报告，除此之外，在报告后面的附件里，他还对存在的技术问题进行了专项分析，并提出了解决问题的建设性意见。
方翰民将这份报告呈送到技术科长老薛面前，“薛科长，你上次分派给我的任务已经完成了，这是根据调查摸底情况编写的调查报告，请你过目。”
洋洋洒洒几万字，还有若干图表，加上后面的附件，薛科长用了一个星期才基本看完了方翰民的调查报告。
为了向厂里交差，薛科长赶紧把报告给总工程师老夏送去，“夏总，这是方翰民编写的全厂工艺技术调查报告，你看看吧。”
“你怎么能让他做这件事？”老夏吃惊不小。
“他到技术科报到那天，我随便问了一句，没想到他竟同意了，我又不能打击他的积极性，只能把任务交给他了。”
“他去技术科才两个来月吧？这么快就做完了，效率够高，完成的质量怎么样？”
“你看看报告不就知道了嘛。”
老夏也用了差不多一个星期才把报告看完，技术科长老薛正好来找他，“夏总，报告看完了吗？你觉得怎么样？”
“你不是也看了嘛，先说说你的看法。”
说实话，一份调查报告，不要说跟方翰民在牛津大学的博士论文和发表在“自然”、“科学”等世界顶尖学术刊物的论文相比，即使相对于他的本科毕业论文，其难度也要相差一个等级，所以，方翰民在撰写报告时，几乎没有遇到什么困难。
以夏总和薛科长的水平衡量，方翰民撰写的这份调查报告质量相当高，但他们都不肯率先说出自己的看法，或许还是因为报告出自方翰民之手，这样一个初出茅庐，既无学历，又无资历的年轻人，竟然两个月就完成了过去几年一直没人愿意做的工作，还写出了高水平的调查报告，让老薛和老夏这种老资格的技术专家情何以堪？
但老夏本质上还是个务实的人，见老薛深藏不露，他用手在面前的调查报告上指了指，“不知道你有什么看法，我对这份报告的评价是：全面准确，见解独到，观点新颖，值得重视。”
见夏总对报告做出实事求是的评价，老薛点头赞同，“我也是这个看法，说实话，看完报告后我就认为，即使整个红星制药厂，也没有几个工程师写出的报告能达到这种水平。”
“嗯，这个方翰民，咱们以前还真是小瞧他了！”
“不过夏总，我觉得报告中提出的一些建议和见解，有点空中楼阁的感觉，根本不切合实际，方翰民是不是为了引起领导的关注，故意哗众取宠？如果真是这样，这位年轻人可不简单呀！”老薛意味深长地说。
老夏知道薛科长在担心什么，他摇了摇头，“你是不是把事情想得太复杂了？”
“也许吧，不过你对他不是也一直存在怀疑吗？”
“是的，我对方翰民一直有疑虑，但我跟你的关注点完全不一样，以前我对他提出的那些技术方案没有把握，质疑他的技术方案是否可行。看起来你也质疑他在调查报告中提出的一些见解和建议，实话告诉我，你是不是怀疑他有什么目的？”
在上司面前，老薛不想隐瞒自己的观点，“没错，我有这方面顾虑。”
老夏摆了摆手，“以我的判断，他对你构不成威胁，你都五十出头了，他才二十多岁，你们根本就是两代人，即使等到他成长起来，你我早就退休了！”
“但愿如此吧。夏总，请你抽时间把这份报告交给袁厂长。”
“袁厂长管全面，他不分管技术，有时间看这种长篇大论吗？”
“我不知道他有没有时间看，不过当时技术科提出这项工作计划时，他特别叮嘱过，让我们完成这项任务后，把结果告诉他。”
“哦----，那得把报告给他看看。但这是技术科做的工作，最好还是你亲自给他送去。”
如果这项工作是老薛自己做的，他本来可以利用给袁厂长送报告的机会，跟厂长探讨全厂的技术问题，并借此机会拉近跟一把手的距离，但老薛对这项工作毫无贡献，方翰民也没在报告上填署他的名字，他认为袁厂长看完这份报告后，可能要对他提出批评，因为厂里存在的诸多技术问题，被刚调去技术科的方翰民一一发现，而老薛领导的技术科，这些年来都干了些什么？
当薛科长把调查报告呈送到袁厂长面前，因为害怕厂长问这问那，他只简单地交代了几句，就借故离开了。
几天后，袁厂长把总工程师老夏和技术科长老薛招到自己办公室，将一摞稿纸递给他，“夏总，你看看这份报告。”
老夏接了过去，“这不是技术科方翰民撰写的全厂工艺技术摸底调查报告吗？我看过了。”
“哦----，你认为水平怎么样？”
以前老夏对方翰民确实有偏见，但在他了解到方翰民为全厂所做的贡献，知道老袁对方翰民比较器重，特别是看了方翰民撰写的这份调查报告以后，他对方翰民的看法有了很大改变，老夏甚至觉得，在很多方面自己都自愧不如，所以，在袁厂长面前，他对方翰民的报告作了如实评价。
薛科长的担心完全多余，因为袁厂长并没对技术科的任何人提出批评，但他对方翰民的评价非常高，“这位年轻人调到技术科才两个多月吧？能在这么短的时间内完成调查摸底，还写出了高水平的调查报告，这样的工作效率，以前在红星制药厂从没见到过。”
技术科长老薛赶紧附和，“是啊，我做过近距离观察，发现方翰民一旦投入工作，就能进入一种忘我的状态，无论去基层班组实地核查，还是在办公室翻阅技术档案或撰写调查报告，都让工作时间得到充分有效地利用，这一点没有几个职工能做到。”