午饭过后,王忠义回到了熟悉的车间。
刚一进门,就被早已等候多时的工友们围了个水泄不通。
七嘴八舌的问候和祝贺瞬间将他淹没。
“忠义!回来了!怎么样?领导们说啥了?”
“这还用问?看忠义这表情,肯定是稳了!”
“太牛了!那三个家伙什儿做得,神了!我看那帮专家眼都直了!”
“这下可给咱们车间,咱们厂挣了大脸了!”
王忠义的师傅,老郭头,挤开人群,用力拍了拍王忠义的肩膀,眼眶有些发红,声音带着激动后的沙哑。
“好小子!真给我长脸!没给你爹丢人!好!真好!”
千言万语,都化在了这几个“好”字里。
王忠义笑着回应每一位工友,态度依旧和往常一样谦和,丝毫没有得意忘形的样子,这让老师傅们看在眼里,更是暗自点头。
与此同时,厂办小会议室内,气氛则要严肃得多。
大领导、张院士、几位部里的专家,以及杨厂长、厂党委书记等轧钢厂的领导层齐聚一堂,正在专门商讨对王忠义的嘉奖方案。
杨厂长作为厂里的代表,先开了口:
“各位领导,忠义这次立下的功劳太大了!不光是为厂里争光,他的发明更是具有全国推广的价值!我们厂里肯定要重奖!只是……”
他顿了顿,面露难色。
“只是这奖励的形式,我有些挠头。奖金、物质奖励都好说,厂里一定给足分量。但在职务上……咱们厂是一个萝卜一个坑,眼下确实没有合适的领导岗位空缺。直接提拔到哪个科室当科长,也不符合组织程序,而且忠义毕竟还太年轻,管理经验也需要积累。”
这话说得在理,大家都微微点头。
重奖之下,也要考虑服众和实际情况。
会议室里一时陷入了沉默,都在思考如何安排最妥当。
就在这时,一直坐在会议室角落,默默抽烟的技术科周向华科长,突然掐灭了烟,缓缓站了起来。
他声音不大,却清晰地传到了每个人耳中。
“杨厂长,各位领导,我有个想法。”
周科长脸上带着平和的笑容。
“我呢,年纪也大了,身体嘛,这两年也是小毛病不断,确实有点吃不消了。眼看着厂里出了忠义这样百年不遇的人才,我心里是又高兴,又觉得不能耽误了年轻人。所以……我想向厂里申请,提前退休,把技术科科长这个位置让出来,给忠义这样的年轻人去闯、去干!”
这话一出,所有人都惊讶地看向周科长。
谁都明白,他这是主动让贤,是在用自己的方式,为王忠义的晋升铺路,为厂里留住人才创造条件!
杨厂长先是一愣,随即猛地反应过来,脸上瞬间由阴转晴,涌上激动和感慨!
这真是解了他的燃眉之急!
他立刻站起身,快步走到周科长身边,紧紧握住他的手。
“老周!老周啊!你这……让我说什么好!你是厂里的老人了,劳苦功高!技术科在你手里,那是井井有条!你现在又主动提出这个,这……这真是高风亮节,惜才爱才啊!我代表厂里,谢谢你!”
大领导看着这一幕,眼中也流露出赞赏。
但他考虑得更周全,沉吟片刻后,开口道:
“老周同志的精神值得表扬,心意我们也领了。不过……”
他看向杨厂长。
“忠义毕竟太年轻,而且刚刚取得成绩就立刻顶替为厂里奉献多年的老科长,哪怕老周是主动让贤,也难免会让一些不了解情况的同志有闲话,说他是仗着比赛奖励和领导青睐,挤走了老同志。这对忠义未来的工作开展和成长不利。”
大领导一锤定音。
“我看这样,可以先任命王忠义同志为技术科副科长,主持科里的具体技术工作。让他先在这个岗位上适应、锻炼、沉淀一段时间。等时机成熟了,大家也都看到了他的能力,再扶正,就水到渠成了。你们觉得呢?”
杨厂长也是人精,立刻明白了大领导的深意,这是既要给位置培养,又要保护王忠义,避免非议。
他马上补充道:
“领导这个安排太妥当了!而且现在的技术科副科长周建国同志,也是厂里的老人了,技术扎实,为人正派,最关键的是,他和忠义的父亲是多年的好友,看着忠义长大的,由他来带着忠义,传授些管理经验,那是再合适不过了!”
“哦?还有这层关系?那更好!”
大领导满意地点点头。
厂里的奖励方案,就在这充满人情味和长远考量的讨论中确定了。
最后,说到部里的奖励。
大领导总结道:
“部里这边的奖励,荣誉层面,我会亲自牵头,给他申报‘全国优秀工人标兵’、‘技术革新能手’这类国家级荣誉。不过这些需要走程序审批,可能会慢一些。但该有的,一定会给他争取到!”
至此,对王忠义的三层奖励体系彻底清晰:
1. 厂里奖励:晋升技术科副科长(预备接任科长),主持技术工作,外加奖金和物质奖励。
2. 研究院奖励:张院士特聘研究员身份,享受津贴,获得系统学习和参与高端项目的机会。
3. 部里奖励:申报国家级荣誉(待审批)。
这份嘉奖,既有实实在在的地位提升和利益,又有光耀门楣的荣誉,更有通往更高平台的阶梯,考虑得不可谓不周全,分量不可谓不重。
但在这祥和的氛围中,有一人却愁眉不展--红星轧钢厂李副厂长。
在王忠义参加转正考核时曾与其结怨,原本他也没放在心上,但是如今随着王忠义越来越优秀,又有领导和专家们的青睐支持,他也开始慌了...