“按当前的进度，能在预期内完工吗？”
李子成站在超市围板外，看着工人们推着施工材料进进出出。
店长赵智苑和仓储负责人柳世彬陪同在一旁。
听到李子成的问话，柳世彬上前回道：“社长放心，我每天都在跟施工队负责人对接改造进度。”
“以目前的进度评估来看，不会逾期的。”
李子成点了点头，又问道：“新的销售管理条例，职员们都熟悉了吧？”
城东来超市的改造计划，李子成总共规划了三个大块。
一是外观和室内装潢，二是质检严格程度，第三个便是新的销售管理条例。
这三项改造，李子成都借鉴了十几年后，完成了百分之百被大众信任指标的大胖前辈。
店长赵智苑回道：“我们每天都组织职员反复背诵学习，确保每个人都把条例刻到脑子里。”
虽然因为装修改造，在楼前广场搭了临时销售大棚。
但销售区域相比城东来超市正在装潢改造的室内面积，要少很多。
所以员工的工作量，在装修改造期间大幅减少，每天在岗期间都可以额外轮流休息了。
在休息期间，员工们一直在抽空熟悉李子成制定的新销售管理条例。
李子成转身看向了斜对面，进进出出的人流。
昭示着洛天玛特超市城东区分店，客流量已经恢复往昔正常的状态。
很多顾客在曾经的热情退去后，还是偏向去可选性更高的洛天玛特连锁超市消费。
“城东来超市的三项改造计划，尤其是最后一项，要严格保密。”
李子成神色郑重地强调道，“等到装修改造完成，再一起公之于众。”
“能不能彻底击败洛天玛特超市城东区分店，就看这一下能获取多大的舆论营销效果了。”
赵智苑和柳世彬同时点了点头。
“社长放心，都跟职员们反复强调过保密了。”赵智苑回应道。
此时，无需装潢改造的超市仓库内。
李子成还不知道，他的员工中出现了一个特别中二的点子王，整出了一个会让他以后尴尬到抠出三室一厅的活儿。
三十多名轮休的员工，将缺了货暂时没有补上的一块空地挤得满满当当，每人一个包装袋垫着坐在地上。
在副店长尹正熙的带领下，人手一张A4纸，嘴中念念有词。
“啪啪！”
尹正熙面对员工们拍了拍手掌，打断了员工们继续背诵新销售管理条例。
员工们放下手中的A4纸，集体抬头看着尹正熙。
尹正熙面对员工们问道：“我们城东来超市的销售管理条例是什么？”
“三大法则！”员工们齐齐低声应道。
因为在超市仓库内，隔音性比较好，员工们又特意压低了声音，故齐声回答的呐喊也传不出去。
“为什么是法则，而不叫原则？”
众员工：“因为原则可以被抛弃，但法则如同世界运行的规则一样，不可改变！”
尹正熙满意地点了点头。
“我们城东来超市的第一条法则是什么？”
众员工：“服务至上！”
“全敏喜，你来说说这一条的具体内容。”
收银员全敏喜听到自己名字，便站起身，脑海中组织了下语言，然后便开口回答。
“所有职员必须做到，对所有顾客无死角微笑热情服务，如遇争端时做到打不还手，骂不还口......”
“需在任何工作区域内做到，包括但不限于，礼貌迎顾客进门、为顾客提行李、在顾客商品较多时帮其送出门装上车、为前来购物的顾客修理可能损坏的自行车......”
全敏喜叭叭说了一通新的销售管理条例第一条法则，尹正熙满意地点了点头。
“我再强调一遍，如遇到无理的顾客，受委屈后不得做出任何惹怒顾客的行为，包括但不限于反驳、呵斥、辱骂、甚至蓄意攻击。”
尹正熙表情严肃地看着众员工，“如遇到该种情况，及时联系销售区域组长处理，核实情况后，记录归档，月底随薪水发放‘职员受委屈奖’，每次一万韩元。”
全敏喜每次听到这个‘职员受委屈奖’都觉得心里一阵发毛。
你说它好吧，它让你受委屈不许反抗，让人憋屈。
但你说它不好吧，它是真金白银，会让人快乐。
“不要妄想着找人演戏，你们要记住，有一个人被发现了欺诈公司，赚取不义之财，整组职员全部开除。”
尹正熙郑重的话音落下，所有的员工不禁身子一抖。
全敏喜第一次听到这个‘职员受委屈奖’就想过，这找人演戏不得赚翻了？
可紧接着这个处罚制度就让全敏喜在内的所有人心头一震，纷纷琢磨想出这个办法的人，脑子是怎么长的？
真要是有人害的全组被开除，会被同事们把屎打出来，再被同事们打进自己的屎里面，最后被同事们用自己的屎打死吧？
“咦...好恶心，我在想什么！”全敏喜晃了晃脑子，把邪恶而有味道的念头抛出脑外。
尹正熙再次大声问道：“城东来超市的第二条法则是什么？”
众员工：“诚信至上！”
“谁来说说具体内容？”
“报告！”
一名男员工举起了手。
尹正熙对其点了点头，后者随即站起身。
“城东来超市将贯彻以真品换真心方针，对假货、缺斤少两等无信誉行为零容忍，并且决不允许过期商品上架销售。”
“所有职员要做到自觉监督，自觉报告，自觉检查所属商品区域有无遗漏过期商品未下架，称重设施已损坏的情况。”
“所有带尺寸规格的商品，必须有参照标注，例如披萨，要做出标准尺寸参照圈示例，便于顾客检查。”
“所有海鲜水产品，不卖一滴水，称重时必须将水分控干......”
男员工停顿了一下，接着道，“没有质检机构检测无误，出具检测报告的商品，拒绝进入超市仓库。”
“尤其是所有食用商品种类，要反复确认农药残留及添加剂检测等合格后才允许上架销售。”
“按规定每日理货更新商品时，需确认对应商品的进货价格和实际销售价格，标注无误，利润透明，绝不欺瞒消费者！”
全敏喜对于前几条内容已经习惯了，但是每次听到最后一条，都只有一个念头。
“社长真是疯了！”
全敏喜搁心里喃喃道，“老板这是被社交平台上那些真诚纯粹的夸奖忽悠傻了吧？”
“这玩意告诉顾客真的不会挨骂？”
全敏喜觉得社长大抵是疯了，但想到之前社长居然在其赛我网个人小窝上。
公布城东来超市的单日单周营业额所引起的轩然大波，又觉得这么干很有李子成式的风格。
尹正熙对着熟练背诵第二条法则内容的男员工点了点头，示意其坐下。
“城东来超市第三条法则，是以人为本。”
尹正熙自己接着说道，“以人为本的内容是，公司感谢每位职员的辛苦与付出，为所有职员全额缴纳社保。”
“每周两天交替轮休，任何职员无论男女，均可享受足额带薪年假、婚假、孕产假、丧假、病假等假期。”
尹正熙突然顿了顿，在所有员工火热的目光中接着道：
“另外，当前门店和未来的每家分店，将各自基于年度销售利润，取百分之十，用于该门店下一年度职员福利薪资待遇的提升。”
尹正熙话音落下，全敏喜以及所有员工，呼吸瞬间急促起来。
每个人都知道这是什么意思，社长要给他们分钱。
这代表公司挣得越多，他们这些员工也能挣得更多。
甚至以后开了分店，他们自然会因为经验丰富，有机会调过去进入管理层。
以前如果有人跟全敏喜说，给她一份能让她看到未来的工作，全敏喜会嗤之以鼻。
工作？挣点窝囊费凑合活着而已，谈什么未来啊。
更别说她还是个没有高等大学学历的普通人。
但自从新的城东来超市销售管理条例颁布以后，她有了一丝希望，有了对未来的憧憬。
像一个办公室里的高级白领一样，有假期，有职位晋升，有涨薪福利，活的光鲜亮丽。
以后可以每次回到村里，就被人羡慕她的好工作。
她发自内心地希望城东来超市能成为南韩乃至世界，大型超市连锁品牌第一名。
她想通过自己的努力，未来有机会当一家城东来超市门店的店长。
“我再次提醒每位职员。”
尹正熙说着抬起了自己的手，等所有员工的目光齐聚过来，接着大喊道：“城东来超市的成功，就是….”
众员工：“我们的成功！”
尹正熙对员工们的主观意识非常满意。
其实这个‘三大法则’是他自己添加的佐料，原文就只是《城东来超市销售管理条例三点原则》。
但当赵智苑交给他，让他带领员工们学习，而他看了内容后，大为震惊！
在感慨社长魄力的同时，他也非常希望里边的员工福利部分能坚定不移地执行下去。
没有任何情况会改变，便在私下交流中加了一个‘三大法则’的别称。
灵感来自他看过的西方魔幻故事书中，不可更改的世界位面法则设定。
相信社长不会介意的。