苏软软挂断陆夫人的电话，感觉自己像刚参加完一场高强度的外交谈判，身心俱疲。她瘫在椅子上，看着天花板，脑子里反复回放刚才的对话，分析着每一个语气、每一个用词，试图从中解读出未来婆婆的真实态度和潜在要求。这种精神内耗，比连续 debug 二十四小时还要累人。
【宿主心理状态监测：高压力社交后遗症明显，陷入“过度解读”循环。能量槽剩余40%，焦虑值+20%。温馨提示：停止脑补，陆夫人的话大概率只是字面意思加上一点点长辈的常规关心。建议：将注意力转移到具体事务上，例如，处理一下邮箱里那几十封未读的应聘简历？】 系统的提示音带着一丝无奈的电流声，仿佛在说“别再折磨你自己了”。
对，简历！苏软软一个激灵坐直身体，像是抓住了救命稻草。相比于揣测人心，还是看简历这种相对“单纯”的工作更适合现在的她。公司业务扩张，人手紧缺是迫在眉睫的问题，招聘必须提速。
她点开招聘邮箱，未读邮件的数量果然又创新高。自从公司“因祸得福”知名度提升后，投简历的人络绎不绝，质量也参差不齐，从刚毕业的小菜鸟到十年经验的老油条，应有尽有。苏软软深吸一口气，开始了漫长的“海选”工作。
这活儿枯燥又费神。大部分简历千篇一律，充斥着“精通各种框架”、“热爱技术”、“有团队精神”之类的套话，看得人昏昏欲睡。偶尔有几份看起来还不错的，仔细一看，项目经历经不起推敲，或者薪资要求高得离谱。苏软软一边快速浏览，一边在心里吐槽：“这年头，连‘hello world’都敢写‘独立完成核心模块开发’了吗？”
就在她看得眼皮打架，快要对招聘工作失去信心的时候，一份标题极其嚣张的简历吸引了她的注意。标题是：“给你们一个机会，认识真正的技术。” 发件人昵称：K。
苏软软挑挑眉，点开附件。简历本身倒很简洁，没有花里胡哨的排版，但内容极其硬核。教育背景：国内顶尖cS专业本科，常青藤名校phd辍学（备注：觉得课程太简单）。工作经历：寥寥数条，但服务过的公司都是业内如雷贯耳的科技巨头，职位都是核心研发。项目经验：列举了几个开源社区极其着名、难度极高的项目，并且附上了他的Github链接，贡献度一目了然，确实是核心开发者。专业技能栏更是简单粗暴：列举了几种极其晦涩的编程语言和系统架构，后面跟着一句：“其他需要的，一周内能精通。”
没有自我评价，没有求职信，只有一行加粗的字：“薪资面议，低于市场顶级水平免谈。需要独立的、安静的、带高速网络的工作环境。不接受无效会议。”
苏软软看得目瞪口呆。这……这也太狂了吧？！但不得不承认，这份简历展现出的技术实力，足以支撑这份狂妄。这就是典型的“大神”啊！技术碾压一切，情商？不存在的。
她立刻来了精神，回复邮件，约对方第二天下午视频面试。她倒要看看，这位“K神”是真有料，还是只是个纸上谈兵的“嘴炮王者”。
第二天下午，视频面试准时开始。摄像头一打开，苏软软就看到一个顶着一头乱糟糟卷发、戴着厚厚黑框眼镜的年轻男子，背景是一面堆满书和电子设备的墙。他看起来有点睡眠不足，但眼神极其锐利。
“开始吧，我时间不多。” “K神”开门见山，语气没有任何寒暄。
苏软软压下心中的怪异感，开始提问。她故意挑了几个当前项目中遇到的技术难点，以及一些业界前沿但尚未大规模应用的技术理念。
接下来的一个小时，苏软软感觉自己不是在面试，而是在参加一场高强度的技术答辩。“K神”的思维速度快得惊人，对问题的理解一针见血，给出的解决方案不仅精准，往往还附带几种不同的优化思路，甚至能指出苏软软问题描述中不严谨的地方。他的表达方式直接得近乎粗暴，经常用“这很简单”、“显而易见”、“你的假设有问题”这样的句式，但逻辑严密，无可辩驳。
面试到后半段，苏软软已经基本确定，这人是真的“大神”，技术水平深不可测。但与此同时，她也深刻体会到了这位“大神”的难搞程度。当苏软软提到团队协作可能需要遵循一些代码规范和开发流程时，“K神”直接表示：“流程是给平庸者准备的枷锁。如果我的代码需要靠规范来约束，那说明我水平不够。”
苏软软：“……” 她强忍着摔键盘的冲动，努力保持微笑。
最后，谈到薪资待遇和工作条件时，“K神”更是展现了他“不近人情”的一面。他报出了一个让苏软软眼角直跳的天文数字，并且强调必须有自己的独立办公室（理由是开放办公区太吵），配备顶配的硬件设备（品牌型号列得清清楚楚），以及完全弹性的工作时间（因为他通常是夜间工作灵感爆发）。
视频结束后，苏软软靠在椅背上，长长地舒了一口气。心情极其复杂。一方面，为公司可能招到一位技术大牛而兴奋；另一方面，已经预见到这位“大神”入职后，可能会在团队里掀起怎样的“腥风血雨”。这哪儿是招员工，这简直是请了一尊需要早晚三炷香供着的“技术佛”啊！
她把面试情况和简历发给技术团队的核心成员评估，果然引发了激烈讨论。
老张（团队元老）：“技术是真牛！但这脾气……来了怕不是要天天吵架？团队和谐还要不要了？”
林暖暖（新生代骨干）：“哇！好酷啊！感觉像漫画里的天才黑客！就是说话有点冲……”
其他成员也分成两派，一派认为技术实力至上，脾气可以磨合；另一派担心“大神”不好伺候，影响整体氛围。
苏软软纠结了一晚上，甚至半夜还爬起来，鬼使神差地给陆靳寒发了条消息（虽然发完就后悔了）：“遇到个技术大牛，水平顶尖，但性格极其古怪，要求巨多。招，还是不招？”
她没指望那座冰山会回复，或者顶多回个“嗯”或者“你定”。没想到，几分钟后，手机亮了，回复居然破天荒地超过了三个字：
“能力是稀缺资源。管理是管理者的问题。”
苏软软看着这句话，愣了半天。这话说得……真是一针见血，且极其“陆靳寒”风格。意思是：人才难得，能不能管好，看你自己的本事。
这句话像是一锤定音。苏软软下定了决心。第二天，她给“K神”发了录用通知书，几乎接受了他所有的条件，只是在薪资上稍微“友好”地协商了一下（虽然依然高得令人肉疼）。
“K神”如期入职。第一天，他就抱着自己那套闪瞎眼的定制键盘和好几个巨大的显示器，面无表情地走进了公司为他准备的、堪比小型实验室的独立工作间，“砰”地关上了门。一整天，除了上厕所，就没见他出来过。团队成员们路过那扇紧闭的门时，都下意识地放轻脚步，仿佛里面在进行什么神秘的科学研究。
下午，行政小妹好心给他送下午茶点心，敲了半天门，里面才传来一声不耐烦的“放门口！”。小妹放下点心，一溜烟跑了，回来心有余悸地对苏软软说：“苏总，K神的气场……好吓人！”
苏软软扶额苦笑。这“大神”的融入之旅，看来注定不会平静了。她仿佛已经看到，未来“星络”的办公室里，除了键盘声和讨论声，还会频繁响起“K神”怼天怼地的声音，以及她这个cEo四处“灭火”、调和矛盾的身影。
这真是……甜蜜的扩张带来的，又一份“棘手”的礼物啊！