第一百零七章 人才筑基强产业 创新实践破困局
初夏的青溪县,绿意盎然。清溪村的智能化加工厂已完成主体建设,工人们正忙着进行设备调试,车间外的宣传栏上,“校地合作实训基地”的牌子格外醒目。林溪站在车间门口,看着几位高校教授正在指导工人操作全自动生产线,眉头终于舒展了些——人才培育的第一步,总算落地生根。
但新的问题很快浮出水面。一周后的人才工作推进会上,各乡镇负责人纷纷倒起了“苦水”:“林股长,技能培训班是办起来了,但农户们的积极性不高,好多人报了名却不来上课,说‘学技术不如种庄稼实在’。”“我们镇引进了两位农业技术人才,可他们来了才半个月就打了退堂鼓,说村里医疗条件差,孩子上学也不方便。”“返乡创业的年轻人倒是有热情,但缺乏市场经验,好几家小作坊都因为产品卖不出去快撑不下去了。”
一连串的问题让会场陷入沉默。林溪指尖敲击着桌面,心中了然:人才工作不是简单的“引”和“培”,更要解决“愿学、愿留、能成”的核心诉求。散会后,她没有回办公室,而是带着工作人员直奔蓝溪村——那里有几位报名后从未参加过培训的农户,她想亲自问问缘由。
走进农户张老汉家,院子里晒着刚采摘的茶叶。听说林溪的来意,张老汉搓着双手叹了口气:“林股长,不是我们不想学,实在是听不懂啊!教授讲的那些‘智能化管理’‘产品附加值’,我们听着就像天书,还不如多采两斤茶实在。”旁边几位农户也纷纷附和:“是啊,培训班的课程太复杂,我们文化水平低,学不会也用不上。”
林溪恍然大悟。之前的培训课程完全照搬高校教材,忽略了农户的实际需求和接受能力,难怪会“水土不服”。她当即决定,重新调整培训方案:将“理论授课”改为“现场实操”,邀请企业技术骨干和返乡能手当讲师,从茶叶采摘、病虫害防治、简单加工等农户熟悉的内容入手,手把手教学;同时根据不同群体定制课程,为农户开设基础技能班,为企业员工开设进阶技术班,为返乡创业者开设市场运营班。
解决了农户的“愿学”问题,林溪又马不停蹄地处理人才“愿留”的难题。她协调县住建局、教育局、卫健委等部门,推出“人才安居工程”:在县城和重点产业村建设人才公寓,配备家具家电,让引进的人才拎包入住;与县城优质学校达成协议,为人才子女开通入学绿色通道;在产业集中区设立社区卫生服务站,邀请县医院专家定期坐诊。
针对返乡创业者面临的市场困境,林溪想到了一个“抱团发展”的办法。她牵头成立了青溪县乡村产业发展联盟,将全县的农户合作社、小微企业、龙头企业整合起来,实现资源共享、优势互补。联盟统一对接市场渠道,帮助小作坊解决产品销售问题;建立共享研发中心,让小企业也能用上先进的技术设备;还推出了“创业导师制”,邀请江南集团等大企业的高管和行业专家,为返乡创业者提供一对一指导。
一系列举措很快见效。蓝溪村的张老汉参加了实操培训班后,学会了生态种植的新技术,他家的茶叶产量和品质都大幅提升,收入比去年翻了一倍。“原来技术真能当饭吃!”张老汉逢人就夸,还主动动员其他农户报名参加培训。之前打退堂鼓的两位农业技术人才,在人才公寓住下后,看到村里的医疗、教育条件都得到了改善,又感受到了县委县政府的诚意,最终决定留下来。返乡青年李阳的茶叶深加工工作室,在联盟的帮助下对接了电商平台,还得到了专家的产品包装指导,产品一经上线就销量火爆,短短一个月就接到了上百份订单。
人才队伍的壮大,让青溪县的乡村产业焕发了新的活力。江南集团的智能化加工厂顺利投产,得益于校地合作培养的技术工人,生产线的运转效率比预期高出20%;望云村的高端生态民宿集群,在返乡营销人才的策划下,推出了“古村研学”“生态康养”等特色产品,吸引了大批城市游客,旺季时一房难求;绿色农产品研发中心在高校专家的指导下,成功研发出茶面膜、茶保健品等10余种高端产品,投放市场后深受消费者喜爱,让青溪茶叶的附加值提升了数倍。
但林溪并没有满足于此。她发现,虽然人才数量有所增加,但高端技术人才和复合型管理人才依然稀缺,这成为制约产业向更高水平发展的“卡脖子”问题。为此,她再次对接高校和科研院所,推出“柔性引才”计划——不要求人才全职落户,而是通过项目合作、技术攻关、短期派驻等方式,邀请行业顶尖专家为青溪县的产业发展出谋划策。
得知青溪县在生态产业方面的亮眼成绩,国内知名的农业物联网专家陈教授主动联系林溪,表达了合作意向。林溪立刻带队前往北京拜访,双方达成协议:陈教授团队为青溪县打造智慧农业监测系统,通过物联网技术实时监测茶园的土壤湿度、空气质量、病虫害情况,实现精准种植;同时,指导建设农产品溯源体系,让消费者扫码就能了解产品的种植、加工全过程,进一步提升品牌公信力。
智慧农业监测系统上线那天,林溪和陈教授一起来到清溪村的茶园。看着屏幕上实时跳动的数据,农户们啧啧称奇:“以前种茶全靠经验,现在有了这个‘千里眼’,什么时候浇水、什么时候防虫,一目了然!”陈教授笑着说:“青溪县的生态基础好、人才政策实,我相信这里的乡村产业一定能走在全国前列。”
这天傍晚,林溪来到望云村的观景台。夕阳西下,古村的炊烟与远处的青山相映成趣,智能化加工厂的灯光与民宿的灯笼交相辉映,构成了一幅产业兴旺、生态宜居的美好画卷。她的手机响起,是返乡创业青年李阳发来的消息:“林股长,我们工作室的产品获得了全国农产品博览会金奖!感谢县里给我们搭建了这么好的平台。”
林溪笑着回复了消息,心中充满了成就感。她知道,人才是乡村振兴的第一资源,只有持续破解人才引育用留的难题,才能让乡村产业真正强起来、让乡村真正活起来。而此时,一则来自省农业农村厅的通知,让她意识到,青溪县的人才实践,即将迎来新的机遇与挑战——省里计划在青溪县召开全省乡村人才工作现场会,邀请各地市代表前来观摩学习。
林溪望着远处连绵的群山,眼神愈发坚定。她明白,这既是对青溪县人才工作的肯定,也是一次更大的考验。她必须抓紧时间,完善人才工作的各项机制,让“青溪模式”真正成为可复制、可推广的经验,为更多地区的乡村振兴提供助力。而青溪县的故事,也将在人才的赋能下,书写出更加璀璨的篇章。