雍己董事长的新政发布会（祭天仪式）搞得轰轰烈烈，祭祀用的牛羊玉帛堆成了小山，烟雾缭绕，气氛组（巫师们）格外卖力，跳得大汗淋漓。
仪式结束后，雍己志得意满地回到新建的、更加豪华的董事长办公室（宫殿），等待着各路分公司经理（诸侯）发来的贺电和新一轮的“投资意向书”（朝贡清单）。
然而，一天过去了，两天过去了……一周过去了。
办公桌上的通讯甲骨（专门接收诸侯消息的龟甲兽骨）安静如鸡。
只有零星几个关系最铁、离得最近的小诸侯发来了格式化的祝贺词，附带的贡品清单也缩水了不少。那些实力雄厚的大诸侯，如西岐的周侯、东边的薄姑氏等，连个“收到，恭喜”都没回。
雍己（暴躁地敲着甲骨）： “怎么回事？信号中断了吗？巫卜司！快占卜一下，是不是有什么邪祟干扰了通讯？！”
巫卜司首席顾问又是一通操作，看着龟甲上的裂纹，面色尴尬：“董事长……甲骨显示，‘天象正常，网络畅通’。”
“那他们就是‘已读不回’了？！”雍己怒了，“岂有此理！这是对我的领导能力有疑问？是对我们商朝集团的发展前景没信心？”
旁边一位资深老臣（历经数朝，深知套路）小心翼翼地提醒：“董事长息怒。实在是……实在是前几任董事长更替期间，公司的政策变动太大，承诺的‘资源倾斜’和‘市场保护’最后都不了了之。诸侯们可能是……可能是想再观望一下，看看咱们新一届管理层的稳定性以及……实际政策红利。”
说白了，就是被之前“董事长轮流坐庄，政策说变就变”搞怕了。今天给这个诸侯画个大饼，明天换了个董事长，大饼就喂了狗。诸侯们的真金白银（贡品）、人力物力（派兵跟随征伐）投进去，连个水花都看不见，谁还愿意当冤大头？
这就好比天使轮投资（早期追随成汤）回报超高，到了A轮b轮（现在），投资人（诸侯）却发现创始人团队（商王室）天天内斗，战略方向一月一变，财报（国力）数据下滑，谁还敢轻易跟投？肯定是捂紧钱包，谨慎观望，甚至开始接触其他有潜力的初创公司（比如西岐周氏）。
西岐分公司。周侯季历（此时姬昌的父亲）正在田间地头视察“项目”。
下属汇报： “侯爷，商朝总部又来催问朝贡之事，以及询问我们是否参加新任董事长雍己的‘共赢未来峰会’（盟会）。”
季历（慢悠悠地）： “哦？回复总部，就说我们西岐最近在重点攻关‘农业技术提升项目’和‘民生福祉工程’，资金和人力都比较紧张。峰会嘛……路途遥远，我年纪大了，不便长途跋涉，就派个项目经理（使者）带去我们的心意（少量贡品）和祝贺吧。”
下属心领神会： “明白，就是‘表面笑嘻嘻，心里mmp，钱和人暂时没有，忽悠过去再说’。”
季历（瞪了下属一眼）： “瞎说什么大实话！我们这是稳健经营，规避风险。总部自己内部治理都没理顺，我们贸然站队投入资源，万一又换董事长了呢？让子弹再飞一会儿。”
不仅仅是西岐，其他不少有实力的诸侯都采取了类似策略：态度暧昧，回应拖延，贡品缩水，行动迟缓。商朝集团对各方分公司的控制力显着减弱。
雍己董事长看着空空如也的贡品仓库和寥寥无几的盟会响应名单，感到了前所未有的“职场危机”。
雍己（焦虑地啃着指甲）： “不行！必须重塑公司权威！必须让市场看到我们的实力！巫卜司！占卜！看看下一步该怎么走？是开拓新市场（征伐不听话的方国）还是深度挖掘老客户（压榨现有诸侯）？”
巫卜司首席顾问都快哭了：“董事长……这个月龟甲库存消耗严重，预算……”
“管不了那么多了！快占！”雍己咆哮。
于是，巫卜司又是一阵烟雾缭绕，叮叮当当。
决策，再次依赖于烧裂的甲骨。而诸侯们的“已读不回”，依旧持续。