陆寒州离开后,营销部的小会议室陷入了长达十几秒的死寂。
仿佛台风过境,留下满地狼藉和一群惊魂未定的人。空气中弥漫着尴尬、后怕以及一丝难以言喻的震撼。
张经理脸色煞白,僵立在台前,手里还捏着那份被他寄予厚望、此刻却显得漏洞百出的方案稿。
陆寒州最后那句“驳回。重新调研……新的方案,直接发给我。”如同冰冷的判决,在他耳边反复回响。
他不仅方案被全盘否定,更是被当众指出了致命的失察——与“悦动生活”的合作风险。这不仅仅是能力问题,更是责任心问题。他在陆总心里的印象分,恐怕已经跌至谷底。
其他同事也面面相觑,没人敢在这个时候出声。有人暗自庆幸刚才没有贸然发言支持方案,也有人后知后觉地开始回味陆寒州指出的那几个问题,越想越觉得心惊。
林晓晓是所有人里心情最复杂的一个。她低着头,手指紧紧攥着记录本的边缘,内心却如同烧开的滚水,翻腾不休。
【驳……驳回了!真的驳回了!】震惊过后,是一种难以言喻的畅快感,仿佛自己憋在心里的那些槽点和担忧,被一个至高无上的权威完美地、精准地表达并执行了。
【老板今天……眼神也太毒了吧!】她回想起陆寒州刚才那平静却犀利无比的眼神,仿佛能穿透一切表象,直抵核心,【简直像自带ct扫描功能!那三个问题,跟我心里想的几乎一模一样!尤其是‘悦动生活’那个,他居然比我知道得还清楚!】
一种混合着敬畏、钦佩和些许与有荣焉的情绪在她心中滋生。她完全没将自己内心的吐槽与陆寒州的发言联系起来,只觉得是老板洞察力惊人,明察秋毫。
【果然,能当老板的人就是不一般。平时看着冷冰冰的,关键时刻脑子这么清楚!】她内心对陆寒州的惧怕,在这一刻奇异地掺杂进了一丝纯粹的、对强者能力的折服。
“散……散会吧。”
张经理终于找回了自己的声音,干涩而无力地宣布。他颓然地收起讲稿,第一个步履沉重地走出了会议室。
同事们也陆续沉默地离开,气氛压抑。
林晓晓收拾好自己的东西,最后一个走出会议室。她回到工位,心情却久久不能平静。脑子里反复回放着陆寒州走进会议室、提出质疑、然后干脆利落驳回方案的一幕幕。
【虽然张经理有点惨……但说实话,这方案要是真执行了,后面更惨。】她内心客观地评价着,【老板这算是……力挽狂澜?避免了一场潜在损失?】
她忍不住抬头,望向办公室门口的方向,仿佛能穿透墙壁,看到顶层那个决策者的身影。
【今天老板的身影,莫名有点高大啊……】
顶层,副总裁办公室。
陆寒州站在单向玻璃窗前,俯瞰着楼下渐渐散去、回到各自工位的营销部员工。他的目光并没有特定聚焦在谁身上,但感知的触角,却清晰地捕捉着那个特定的频道。
他能“听”到林晓晓内心如同煮沸水泡般不断冒出的惊叹和感慨。
【……ct扫描……眼神真毒……明察秋毫……脑子清楚……力挽狂澜……高大……】
这些词汇碎片化地传来,带着清晰可见的敬佩情绪。与他之前听到的关于“AI建模脸”、“人形自走报告生成器”的吐槽,形成了鲜明而有趣的对比。
陆寒州脸上没什么表情,但眼底深处掠过一丝极淡的、几乎无法察觉的微光。
他回到办公桌前,调出那个加密文档。
观察记录:能力应用实例 - 方案干预
场景:营销部例会,针对存在漏洞的推广方案。
过程:依据目标心声指出的三大逻辑漏洞及潜在风险,进行现场质询与驳回。
结果:方案被成功驳回,避免潜在损失。目标对干预行为产生强烈正面反馈,并将其归因于决策者。
结论:利用心声指导关键业务决策,具备高可行性与有效性。目标未察觉能力存在,心理防线未升起。
他敲下最后一个字,保存文档。
利用心声指导工作的可行性,不仅得到确认,而且初次应用就取得了立竿见影的效果。林晓晓那活跃的、不乏真知灼见的内心世界,像是一个未经开发的宝藏。
而更重要的是,她对此一无所知,并且因为这次英明的决策,反而对他增添了不少正面的印象。
陆寒州关掉文档,目光重新投向窗外。
这感觉,不坏。