接着，陆泽拿起桌上几张写满字迹的纸，开始逐条宣读并解释。内容涵盖了以下几个方面：
组织架构与决策： 设立基地管理委员会，由陆泽、苏芮、沈既明、李文、张恒、林书瑶以及两位德高望重的长者代表（暂定陆建国、苏明远）组成，负责日常事务决策。重大事项（如对外作战、接纳大量新成员、更改核心制度）需经全体会议讨论并多数通过。
贡献点制度： 以“贡献点”作为基地内部劳动价值衡量和物资分配的核心依据。详细列出了不同工种，如巡逻值守、外出搜索、工程建设、维修、医疗、烹饪、清洁、种植等，每日完成基本任务可获得的贡献点数，以及超额完成、完成特殊任务、做出重大贡献的额外奖励点数。同时，也明确了消极怠工、未能完成任务的扣点标准。
物资分配与兑换： 当前阶段，每日提供保证基本生存的“基础配给”，包括食物、水、基本生活用品，与出勤和基本任务完成情况挂钩，这些等以后基地可以自给自足后取消配给制度，换成贡献点兑换的方式。除此之外，更多更好的物资，需要用贡献点在物资管理处进行兑换。公开所有物资的兑换价格，多劳多得，贡献越大，生活条件改善越快。
纪律与奖惩： 明确禁止事项：内斗、偷盗、破坏公物、拒不服从合理工作安排、危害基地安全等。视情节轻重，给予扣罚贡献点、强制劳动、限制物资领取直至驱逐出基地的处罚。同时，设立“杰出贡献奖”，定期表彰对基地有突出贡献的个人或小组，给予高额贡献点或珍贵物资奖励。
防卫与义务： 明确基地面临威胁时，所有有战斗能力的人员均有义务参与防卫。建立常态化巡逻和预警机制，详细安排了各班次。战斗人员享有相应的贡献点加成和一定的物资优先兑换权，但也承担更高的风险和责任。
技能发展与培训： 鼓励有一技之长的人员发挥特长，并愿意传授技能。开设技能培训可额外获得贡献点。基地将尽力为技能应用和提升创造条件。
信息登记制度：加入基地的每个人都要登记自己的姓名、年龄、技能、家庭情况，如果出现不登记的情况，将追究相关人员的责任，视情况给予警告甚至是逐出基地的处罚。
……
陆泽一条条读下来，语速不快，确保每个人都能听懂，每读一条，他都会稍作停顿，观察大家的反应，并做简单解释。
当听到“贡献点可以兑换晶核”时，所有人的眼睛都明显亮了起来，晶核是提升实力的根本，这条规则直接激发了人们变强和努力工作的欲望。
当听到“消极怠工扣点，严重违规驱逐”时，一些人神色一凛，下意识地坐直了身体。
当听到“老人孩子也能通过力所能及的劳动（如缝补、清洁、协助照看菜地）获得贡献点”时，老人们脸上的皱纹舒展开来，他们最怕成为纯粹的累赘。
当陆泽最后提到，将成立专门的“技术修复小组”，由王师傅李师傅牵头，优先调配资源尝试修复深水井水泵和发电机时，全场响起了第一阵充满希望的掌声。
王师傅和李师傅激动得脸都红了，连连向四周拱手。
草案宣读完毕，陆泽放下纸张：“以上就是《曙光公约》草案的全部内容。现在，大家有什么不明白的地方，或者有什么意见建议，都可以提出来。我们共同商讨。”
起初是一片寂静，人们还有些拘谨。过了一会儿，一位中年男人举了举手，有些迟疑地问：“陆队长，那个……贡献点，是怎么记录的？会不会有人乱记或者……”
“这个问题很好，”陆泽看向李文和张恒，“李文，张恒，你们来解答一下。”
李文站起来，扶了扶眼镜：“我们将建立双轨记录制度。每个小组的负责人，每天会记录组内成员的任务完成情况，签字确认。同时，物资管理处这里，会设立每个成员的贡献点账户，每天根据各小组上报的记录进行汇总登记。账户公开可查，每周会在公告栏公示一次总账目和每人点数变动，接受所有人监督。我们保证记录准确、透明。”
又有人问：“如果我想学技能增强战斗力，该怎么申请？需要多少贡献点？”
这次是沈既明闷声开口：“战斗技能培训会定期组织，根据报名人数和基地防卫情况安排。前期以基础训练和战斗技巧为主，暂时不收取贡献点，但要求参与者必须严格遵守训练纪律，并且学成后需承担相应的防卫义务。具体安排后续通知。”
问题一个接一个，有关心具体工作安排的，有询问医疗点服务范围的，也有对某些惩罚措施提出温和建议的。
陆泽、苏芮、李文等人一一耐心解答，会场气氛逐渐从严肃转向活跃，甚至出现了几次轻松的讨论和笑声。
最终，在解答了所有疑问，并对草案的几处细微表述进行了修改后，陆泽再次站起来：
“那么，现在对这份修改后的《曙光公约》，进行表决。同意的，请举手。”
他率先举起了右手，紧接着，苏芮、沈既明、林书瑶……所有的幸存者，都毫不犹豫地举起了自己的手臂。
“好！”陆泽的声音带着一丝不易察觉的激动，“《曙光公约》，全体通过！从此刻起，它就是我们曙光基地的最高准则！希望我们每一个人，都能铭记今天的承诺，携手同心，建设我们的家园！”
热烈的掌声再次响起，比之前更加持久，更加充满力量。
《曙光公约》的通过，像是一块坚实的基石，稳稳地垫在了每一个人的心底。会议室内先前那种对新规则的迷茫与忐忑，逐渐被一种清晰的、有了方向的踏实感所取代。人们脸上紧绷的线条柔和了些，眼中开始闪烁起对具体工作的思考和期待的光芒。
陆泽感受到这种氛围的转变，知道是时候将宏观的制度落地为具体的行动了。他再次拿起那支略显干涩的马克笔，转身在白板上郑重地写下了四个大字：分组名单。