厂长在车间公开表扬林晓棠的消息，像根针似的扎进张副厂长心里。他坐在办公室里，手里攥着小李刚送来的3号机床维修报告，报告上“故障处理及时、修复精度达标、避免经济损失约5万元”的评价，看得他眼睛发疼。
“废物！连这点事都办不好！”张副厂长猛地把报告摔在桌上，吓得小李一哆嗦。他原本以为，3号机床突发故障，林晓棠肯定处理不了，就算能处理，也得拖延几个小时，到时候他就能以“延误生产”为由，在厂长面前参她一本。可没想到，林晓棠不仅半小时就修好了机床，还得了个“技术应急奖”，反而让她在工厂里的名声更响了。
“张副厂长，我……我也没想到林技术员这么厉害，连老陈都说她修复得又快又好。”小李小声辩解，“这阵子我天天盯着她的工作，她的维护记录、故障报告都做得滴水不漏，连个标点符号的错都没有，实在找不到把柄啊。”
“找不到？”张副厂长眼睛一瞪，“她就没一点疏漏？比如零件领用不及时？参数记录不完整？或者跟操作工闹矛盾？”
小李摇了摇头，苦着脸说：“她每次领零件都提前一周申请，参数记录比档案还细致，跟操作工相处得也很好，上次小王操作失误，还是她帮忙弥补的，大家都很喜欢她。”
“喜欢？”张副厂长冷笑一声，手指在桌上敲得“咚咚”响，“一个临时工出身的丫头，才转正几天就这么会笼络人心，真是不简单！”他越想越气，心里的不满像野草一样疯长——他原本想在试用期把林晓棠挤走，可现在倒好，她不仅没出错，还屡立功劳，厂长更是把她当成了技术科的重点培养对象，照这样下去，林晓棠迟早会爬到他头上去。
不甘心的张副厂长，又想出了新主意。第二天，他以“优化技术流程”为由，在技术科会议上提出：“林技术员刚入职，经验不足，负责3号到5号机床的维护压力太大，不如把5号机床分给新来的实习生，你专心负责3号和4号，也能减少失误。”
这话看似是为林晓棠着想，实则是想削弱她的工作范围，一旦实习生出了错，还能把责任推到她头上。可没等林晓棠开口，沈廷舟就先反驳：“张副厂长，5号机床是林技术员从入职就负责的，她对机床的性能、参数都了如指掌，最近三个月的加工合格率都是100%。实习生刚接触数控设备，贸然接手核心机床，反而容易出问题，影响订单交付。”
张科长也附和道：“沈科长说得对，林技术员的工作能力大家有目共睹，现在正是订单关键期，不宜随意调整负责范围。等实习生熟悉业务后，再慢慢交接也不迟。”
其他技术科同事也纷纷点头，连老陈都站出来说：“我跟晓棠一起处理过几次故障，她的技术比不少老技术员都扎实，让她负责三台机床，我们放心。”
张副厂长看着众人都维护林晓棠，脸色铁青，却找不到反驳的理由，只能悻悻地说：“既然大家都这么认为，那暂时就不调整了，以后再议。”
会议结束后，张副厂长把小李叫到办公室，咬牙说：“你去查一下林晓棠手工坊的情况，看看她有没有利用工厂资源做私活，比如用工厂的电、拿工厂的材料！只要找到证据，我就能以‘公私不分’为由，让她滚出工厂！”
小李心里虽然不情愿，却还是只能点头应下。他偷偷去家属院打听，可无论是工坊的帮工，还是周围的邻居，都说林晓棠的手工坊用的是自家的电，材料都是从县城批发商那里买的，跟工厂一点关系都没有。甚至有邻居说：“晓棠这孩子规矩得很，连工厂发的劳保手套都舍不得用在工坊，生怕别人说闲话。”
小李把打听来的情况告诉张副厂长，张副厂长彻底没了脾气，瘫坐在椅子上，心里又气又无奈——他处心积虑想找林晓棠的茬，可她就像一块无缝的钢板，让他连下嘴的地方都没有。
更让张副厂长憋屈的是，厂长在月底的全厂大会上，再次提到了林晓棠：“林晓棠同志虽然刚转正，但在试用期表现突出，不仅圆满完成了机床维护任务，还多次解决突发故障，为工厂避免了重大损失。希望大家都能向她学习，立足岗位，扎实工作！”
台下响起热烈的掌声，林晓棠站起身鞠躬，脸上带着自信的笑容。张副厂长坐在主席台上，看着她的样子，心里的不满几乎要溢出来——他知道，自己想把林晓棠挤走的计划，已经彻底落空了。可他又不甘心，暗下决心：就算林晓棠通过了试用期，他也不会让她好过，以后只要有机会，就一定要找她的麻烦，让她知道自己在工厂里的厉害。
而林晓棠早已察觉到张副厂长的敌意，她没有丝毫畏惧——试用期的经历让她明白，只要自己技术过硬、工作扎实，就不怕任何人的刁难。她会继续做好自己的工作，用实力证明自己，让张副厂长的所有算计，都变成无用功。