叶怀民跟着秘书走进办公室,周明远正坐在办公桌后看文件,见他进来,立刻放下笔,起身招呼:
“怀民同志,快坐!刚处理完几个区县的事,正想找时间跟你聊聊白云集团的进展,你倒是先过来了。”
秘书泡好茶后悄悄退出去,还顺手关上了门。办公室里只剩下两人,叶怀民没绕圈子,直接把情况和盘托出:
“明远书记,今天上午白云机械的工人到市政府门口要工资,我承诺一周内给他们补发部分基本工资,缓解生活困难。
刚才我去找赵市长申请应急资金,他没同意,说市里给白云集团的补贴太多,还催着我尽快推进改制重组。”
顿了顿,观察着周明远的表情,补充道:“现在白云集团账户上没钱,市里又不批应急款,
我担心兑现不了对工人的承诺,会影响改制小组的权威,后续核查工作也没法推进。”
周明远听完叶怀民的汇报,直接表明态度:“工人的基本生活必须保障,这笔应急资金确实该批,也不能再让类似的聚众事件发生了。”
拿起桌上的电话,看向叶怀民,“我现在就给景峰市长打电话,跟他协调这件事。”
叶怀民心里瞬间松了口气 —— 周明远没有推诿,也没有提 “加快重组”,反而主动牵头解决问题,这比他预期的要好得多。
周明远没有避着叶怀民,直接拨通了赵景峰的电话:“景峰市长,我是周明远。
叶怀民副市长申请的那笔工人应急资金,你那边需要协调一下,这笔钱很重要。”
电话那头的赵景峰脸色瞬间沉了下来 —— 没料到叶怀民会直接找周明远告状,更没料到周明远会亲自打电话施压。
但他心里很清楚,绝不能松口批钱,一旦批了,就失去了逼叶怀民加快重组、接受蓝石集团收购的筹码。
现在的情况是必须逼着叶怀民同意收购,不能再让他查下去了。
可以迟疑了一下才说道:“明远书记,不是我不配合,实在是市里财政扛不住啊!
白云集团这几年吃了太多补贴,再拿钱填窟窿,其他民生项目的预算都要受影响,我作为市长,得对全市财政负责。”
周明远的脸色瞬间冷了下来 —— 平时对赵景峰多有忍让,没想到对方连这点面子都不给,甚至敢当众反驳自己。
加重语气,一字一句地说:“改制小组刚成立,正是需要支持的时候,这点应急资金还影响不到全市财政,你这话太危言耸听了。先把工人的事解决了,其他问题后续再谈。”
“明远书记,这不是危言耸听,是实际情况。” 赵景峰咬着牙坚持,心里把叶怀民骂了好几遍,
“财政支出有规矩,不能说批就批,我真的不能同意。”
周明远握着电话的手指紧了紧,没再继续争辩,直接挂断了电话。
办公室里的气氛瞬间变得凝重,看着叶怀民:“怀民同志,你先回去,我再想想办法。”
叶怀民心里很清楚,周明远和赵景峰已经闹了矛盾,自己再留下来只会让局面更尴尬,连忙起身说道:
“麻烦明远书记了,我回去等您的通知,也会同步让小组推进其他核查工作,不耽误整体进度。”
叶怀民离开后,周明远点燃一根烟,烟雾缭绕中,看着墙上的通州地图,
考虑目前的局面—— 支持叶怀民,不仅是为了解决眼前的工人欠薪问题,更是为了保住自己在通州的立足之地,挽回省委对自己的信任。
到任通州近一年,白云集团的问题不仅没解决,反而从 “亏损” 演变成 “欠薪闹事”,完全辜负了省委派他来 “破局” 的初衷。
而省委直接任命叶怀民牵头改制,还赋予 “全权负责” 的权限,这背后的信号再明显不过:
省委对他的工作已经有了意见,甚至在变相 “补位”。如果这个时候不站在叶怀民这边,不帮着推动改制,等省委彻底失去耐心,自己的位置恐怕都保不住。
“以前还是太顾虑自己的位置了,遇到阻力就退缩了。” 周明远轻轻掐灭烟头,心里生出几分悔意。
叶怀民的到来,恰好成了破局的契机。这个从外地调来的副市长,
没有通州本地的利益牵扯,敢直接跟赵景峰叫板,还能快速抓住工人欠薪、采购猫腻这些关键线索,是个能 “冲锋陷阵” 的人。
自己现在要做的,就是在后面做好支撑 ,在他核查遇到阻力时出面撑腰,
只有让叶怀民把改制推进下去,自己才能借着这股力,重新掌握通州的工作主动权,也向省委证明自己的能力。
周明远打定主意后,立刻拿起电话拨通市委办公室:“通知所有常委,明天上午十点召开紧急常委会,
议题就一个 —— 讨论白云机械工人在市政府聚众讨要工资的问题,以及后续的应对措施,让大家提前做好准备。”
他要借常委会的 “集体决策” 压过赵景峰的反对,彻底敲定应急资金的事,同时也是向所有人释放 “支持叶怀民、推进改制” 的信号。
也想看看赵景峰在常委会上是不是还反对批这笔应急的钱,让这些小动作都摆在台面上了,既然你不给我面子,那我也没有必要给你面子了。
另一边,叶怀民回到自己的办公室,坐在椅子上反复琢磨 —— 如果周明远最终没能协调到资金,自己绝不能失信于工人。
看来还是要在白云集团上想办法。“既然张磊说集团账上没钱,那我就亲自查清楚。”
叶怀民心里有了新主意 —— 作为改制小组组长,完全可以以 “核查资金流向、保障工人权益” 为由,
临时接管白云集团的财务决策权,要求财务部提交所有银行账户明细、近期资金收支记录,甚至冻结非必要支出。
只要仔细核查,总能找到可调配的资金,哪怕是压缩集团管理层的办公经费、暂停非核心业务的支出,也要先凑齐工人的应急工资。