仙尊直聘的办公室里。
张去然正坐在办公桌前，翻看着手头潜力修士的培训计划，办公桌上的灵茶还冒着热气。
“咚咚咚 ——”
敲门声响起，林辉推门而入，脸上带着几分兴奋，手里还攥着一份文件夹。
快步走到张去然的办公桌前，连声说道：“张总，我从灵曦集团回来了，有个好消息要跟你说！”
“哦？”
张去然抬起头，放下手中的工作，笑着看向他：“什么好消息，让你这么高兴？”
“灵曦集团那边有个新的劳务单子，是关于灵脉勘探修士招聘的！”
林辉将文件夹递给张去然，激动的说道：“灵曦集团需要两百名化神境修士，工期三个月左右，地点是北面郊野外的清泉山一带。”
“灵脉勘探修？”
张去然接过文件夹，听到 “化神境” 三个字时，眼神里闪过一丝惊讶，手指顿了顿。
他快速翻开文件夹，浏览着里面的需求详情，眉头渐渐皱了起来。
好家伙，这就是背靠大集团的好处吗？
仙府协助修的单子才刚结束，新单子就送上门来了。
张去然心里暗自感慨，可转念一想，又觉得这份单子没那么简单。
化神境修士，这是仙尊直聘曾经从未接触过的领域。
之前公司承接的单子，最高也就到元婴境，而且数量不多，大部分还是金丹境及以下的底层修士。
“怎么样，张总？这事能做吗？”
林辉看着张去然的表情，心里有些忐忑，连忙追问道。
他知道这个单子的难度不小，但也明白若是能拿下，对仙尊直聘进军中高层市仙场有着至关重要的意义。
张去然没有直接回答，而是将文件夹放在桌上，身体微微前倾，看向林辉。
反问道：“林副总，按理来说，像这种中层修士的单子，应该是你之前擅长的领域才对。”
“你在青云管理当了那么久的总修，接触的都是中高层修士资源，对于这个单子，你有什么想法没有？”
林辉听到这话，脸上的兴奋褪去不少，微微摇了摇头。
不由几分无奈的说道：“说来惭愧，张总，我之前最头疼的就是这种境界不算顶尖、但数量又多的单子。”
“让我找个三五十名符合条件的化神境修士，我还能通过之前的仙脉搞定，可一下子要两百名，就有些麻烦了。”
他顿了顿，进一步解释道：“倒也不是完全找不到符合条件的修士，主要是这一类化神境修士，很多都已经有了稳定的工作和收入。”
“要么在宗门里担任职位，要么在大型公司里做上职，一般都不愿意来干这种临时的灵脉勘探活。”
“毕竟灵脉勘探不仅辛苦，还存在一定的风险，他们犯不着冒这个险。”
“若是咱们直接花高价挖修，成本又控制不住了.......”
林辉叹了口气，“之前青云管理也接过类似的单子，就是因为后期成本太高，最后不仅没赚到灵石，还亏了不少灵石，从那以后，就再也不敢接这种单子了。”
张去然静静地听着，便在心里快速盘起来。
化神境修士的招聘难度，肯定是要比底层修士大得多。
底层修士基数大，需求相对简单，只要薪资合理，很容易招到。
可化神境修士不一样，他们有自己的仙脉和资源，对工作的要求也更高。
不仅要看薪资，还要看工作稳定性、发展空间，甚至是项目的安全性等等方面。
“而且，灵脉勘探对修士的专业技能要求也很高。”
林辉补充道，“不是随便一个化神境修士就能胜任的，还得懂灵脉勘测技术，会使用专业的勘探灵器，不然就算招来了，也没办法开展工作。”
“这又进一步缩小了可选范围，招聘难度就更大了。”
张去然点了点头，认同地说道：“你说的这些问题都很关键，两百名化神境修士，还要具备灵脉勘探技能，确实不是件容易的事。”
“不过，也不是完全没有办法.......”
张去然沉默片刻后，又继续说道：“咱们可以从两个方向入手，一方面，你利用之前的修脉，联系那些自由职业的化神境修士，跟他们谈长期合作，不仅这次的灵脉勘探项目，后续公司有其他中高层单子，也优先考虑他们，提高他们的积极性。”
“另一方面，我之前不是筛选出了一批有化神境潜力的底层修士吗？虽然他们现在还没突破，但其中有些已经是金丹境大圆满，距离化神境只有一步多一点的距离，或许可以给他们提供突破资源，让他们在短期内突破到化神境，参与这次项目。”
林辉听到这个想法，不由一愣。
不禁疑惑的问道：“就那些有潜力的底层修士也能用？而且他们也不会使用勘探灵器啊？”
张去然笑了笑，正声说道：“林副总，你是不知道他们这些底层修士的能量究竟有多大。”
“在我看来，只有给他们一定的机会，他们的仙途并不会比那些所谓的天之骄子差。”
“不过，这需要大量的资源支持，无论是联系自由修士的中介费，还是给潜力修士的突破资源，都需要不少灵石。”
“咱们还得跟灵曦集团那边谈一谈，争取提高一些预算，不然成本压力太大了。”
“没问题！我这就去跟灵曦集团沟通！”
林辉立刻站起身，说着就又跑了出去。
林辉的脚步声消失在走廊尽头，办公室里瞬间安静下来。
张去然靠在宽大的座椅上，身体向后微微倾斜。
他点燃一根灵麦烟，深深的吸了一口，目光落在天花板上的灵纹装饰上，眼神里满是深沉的思索。
“培养修才，这条路可不好走啊.......”
张去然低声呢喃，他太清楚常规公司走这条路的结局了。
前世在凡间界，多少企业砸重金培养人才，最后却成了 “黄埔军校”。
人才刚能独当一面，就被竞争对手用高薪挖走，就只留下一堆烂摊子和巨额的培养成本，最后只能在市场竞争中黯然倒闭。
他想起之前接触过的一家凡间科技公司，老板为了培养核心技术团队。
不仅送员工去国外深造，还花大价钱请专家指导。
结果半年后，整个团队被竞争对手以三倍薪资挖走，公司直接陷入停滞，不到一年就宣布破产。
那种为他人作嫁衣的痛苦，张去然至今还记得清清楚楚。
培养成本高，留不住人，这几乎是所有走这条路的公司的死穴。
所以到了后面，谁家好人还培养人才呢，直接开挖就完事了。
就拿你们培养人才的钱来挖人，谁这能比得过呢。
张去然摇了摇头，嘴角勾起一抹自嘲的笑。
若是在凡间界，他绝不会轻易选择这条险路。
可现在是在修仙界，情况截然不同。
这里有凡间界没有的 “生死契约”，不是那些随便能撕毁的废纸合同。
他从储物袋里取出一枚泛着金色光芒的玉简，指尖轻轻拂过玉简表面刻着的复杂符文。
这是修仙界特有的灵契玉简，一旦修士在上面留下神魂印记，契约内容就会与修士的神魂绑定。
若是违约，轻则修为倒退，重则神魂俱灭，绝无反悔的可能。
在凡间界，合同是约束行为的工具。
在修仙界，灵契是掌控生死的枷锁。
张去然将灵契玉简放在桌面上，他之前之所以敢提出培养底层潜力修士，就是因为看中了修仙界这一独特的规则。
只要与培养的修士签订灵契，约定好服务年限和违约惩罚，就能最大限度地避免修才被挖走的风险。
而如今又拥有人力资源管理系统的他，那培养修才的效率可要比其他任何公司、宗门、世家要快得多了。
如此想着，他便又继续做起了修才培养计划。