除却在家中学习外，商叶初每个月还有十天左右，需要到银洲影视基地去补拍。
科幻片的后期麻烦又琐碎，《天君》这样的大制作还有的磨。
第一日到影视基地的时候，商叶初还有些紧张。自然是为了绍光济的缘故。面对庄笙那个缺心眼的，商叶初可以心如止水。毕竟庄笙日后大概没什么能和她合作的机会。但绍光济……绍光济精得像鬼一样，还是商叶初的导演。在《天君》播出完彻底下映前，两人不可能切断关系。
好在，绍光济恢复了正常——这个正常，指的是他仍像从前拍摄那样公事公办，并尽可能少与商叶初接触，说话也言简意赅，不说废话，不扯私事。完全看不出天际奖典礼上前边跟郑博瀚拌嘴，后边与商叶初拥抱的样子。
商叶初用自己谈过一次惊天动地恋爱的大脑直线推测，绍光济应该是彻底放下了这点错误的念头。
这是商叶初根据自身经验得出的推理。在杨唤宜离开《天君》剧组，商叶初与她告别时，拥抱的那一瞬间，商叶初就放下了。因为她知道杨唤宜仍然爱她，但不可能跟她在一起了。前者让她彻底安心，后者让她彻底死心。
她只需要杨唤宜爱她就够了，却不再指望杨唤宜能回到她身边。商叶初清晰地认识到这一点。天长地久只是人类的自我安慰，她拥有一份天长地久的爱已经很不易，怎么能再要求一份天长地久的牺牲、付出与陪伴呢？
商叶初灵活地把这重经验套用到绍光济身上，然后推理出了感人的结论：就像她拥抱杨唤宜后彻底割断了这根精神脐带一样，在天际奖那次拥抱后，绍光济也豁然开朗，大彻大悟，六根清净，斩断孽缘。到现在看到她，已经能够心如止水了。
这个推论让商叶初大大松了一口气。补拍的日子还算风平浪静，大家通力合作，顺利熟稔得像回到了从前。
另一边，骆尧的《安娜多丽雅》，终于敲定了档期。由于题材问题，这部片子注定无缘在大陆放映。骆尧已经报了映世电影节首映，定在十二月份。
果不其然，在提报之后，《安娜多丽雅》正式改名为《没有开花的树林》。
弘象奖定于次年三月份，而金穹奖则定于次年九月份。上一世，饰演赵乐乐那位艺人，凭借这一角色，一举摘下了金穹奖、弘象奖、映世奖的桂冠，成为又一位三金影后。但这一世的商叶初却没有这么幸运。
金穹奖官方今年好死不死地在官方网站上发布了不当言论，因此，内地电影影人们，从今年起，便不愿意去参加金穹奖，沾染一身骚臭了。
骆尧是宝岛人，杨唤宜住在宝岛，上一世的两位主演也都是宝岛艺人，参加金穹奖还算合宜。可商叶初是不折不扣的大陆演员。要她以一线大陆艺人的身份去给智力萎缩的金穹奖捧场子，绝不可能。
考虑到这一点，商叶初与骆尧谈了许久，商量了许多次，才最终劝下骆尧，请她别报金穹奖了。
少报一个奖项，便是少了一份获奖的可能。骆尧心中难免肉痛。但她是个侠义之人，叶初在她一穷二白时出演《安娜多丽雅》——现在叫《没有开花的树林》了，给她赞助，拍摄用心，还给了她承诺和鼓励，这份人情无论如何不能丢在脑后。再者说，金穹奖这件事做得确实恶心，骆尧同样颇有微词。
就这样，《没有开花的树林》，最终只提报了映世奖与弘象奖。
青凭娱乐的短剧开发也提上了日程。
商叶初拼命回忆着上一世的经验，给了青凭娱乐不少有用的建议。
季雅、商嘉宇和商鸿轩都很爱看短剧，那些剧集似乎有致命的吸引力，只要扫上两眼，就能捉住人的眼球。上一世商叶初虽然被无穷无尽的通告压榨得累死累活，偶尔路过父母身边时，也会忍不住驻足，跟着看上一段。
商叶初依凭回忆，建议青凭娱乐不要原创剧本，直接收购小说，再与小怪物影业的人一起合作改编。
2019年，正是小说版权价炒得水涨船高之时，百万遍地走，千万满街遛。季君陶初听这个建议，还以为商叶初失心疯了，或者突然中了二十个亿的彩票。
直到商叶初详细解说了一通，季君陶才明白了她的意思。
任何行业，价格最高的都是头部。腰部和底层，其实分不到那么多油水。
网络小说自上世纪九十年代以来，发展到如今，也有二十年了。江山代有才人出，年年都有网文因为过时而被淘汰，或者断更弃坑，或者渐渐冷落，无人问津。同样，每年的新作品中，也有许多作品门庭冷落，乏人问津。这些腰部和底层作品，其版权售价，是不会像头部作品那么高的。
乔治·普罗迪将世间所有的故事归纳为36种戏剧模式，所有的故事，不过是这三十六种戏剧模式的变体。是的，有些网文是很过时，隔了许多年一看，显得异常尴尬、老套。但只要捉住它的核心戏剧模式，然后进行修改、润色和变体，就能旧酒装新瓶了。
短剧诞生之初，要的就是爆炸，夺人眼球，抓人心弦。古早网文中许多作品都能做到这些。就算是一些相对平淡的小说，也可以改得冲突密集一些。再搭上时事热点话题，不愁留不住人。
小怪物影业与青凭娱乐的合作已经正式起航。青凭娱乐的饭桶们（季君陶语）与小怪物影业的奇葩们（季君陶语），共同在狂飙计划中切磋着，取彼之长，补己之短。
在原本的世界线中，短剧诞生之初，大多做得比较粗糙。有些演员非科班出身，演技尬得吓人。剧组经费不足，布景简直比糊弄鬼还糊弄鬼。
商叶初在开会时提到了这点。认为青凭娱乐不应当如此粗制滥造。短剧现在还是一片蓝海，第一批下场的青凭娱乐，必然是捞到观众最多的一方。可光捞到还不够，还得留住人。
倘若短剧质感过于廉价、作品过于粗糙、容易复制，那么在新的竞争对手起来之后，这批观众很容易就会被吸走。趁着新的竞争对手还没出现，青凭娱乐应当建立自身的特色，黏住观众。
题材细分、剧情设计、内部评级、邀请模式、养成机制、打榜体系、升级体系、社区互动，这些都是可以留住人的点。此外，制作也应当精良一点，这样，就算竞争对手想模仿，短时间内也难以大批复制同等质量的作品；如果粗制滥造，便很难吸走已经吃过精粮的青凭系观众。
此外，青凭娱乐那些数不清的抠脚艺人，也终于有地方上班了。
僧多粥少是娱乐圈常态，每个公司都有大批大批的待业咖。根据一份统计报告显示，整个2019年，约有65%以上的演员无戏可拍；这65%中，又有六成以上，已经空窗两年了。青凭娱乐招兵买马，四处吸纳，旗下囤积的待业艺人也一样让公司愁白了头。
如今短剧一出，虽然质量、前景、名气都是一团迷雾，成本低，片酬也不高，好歹，这些空档许久的待业艺人能出去工作了。人能工作，状态就会好一点，总比坐吃山空要强。
还有一个所有人都没意识到的优势：青凭娱乐旗下的艺人虽然都是待业咖，但总比没上过镜头的素人要齐整些，演技也更拿得出手一点。比之上一世萌芽时期的短剧，又有了一份优势。
商叶初的短剧计划，虽然开得仓促、缺漏良多，暂时也没显出什么利润。但整体看下来，它盘活了青凭娱乐几乎凝固的中底层艺人群体，让公司的进步不再是部分人的进步，而成为大多数人的进步。对青凭娱乐的利远大于弊。
编剧计划被称为狂飙计划，取席卷旧制度、带来新血之意。而商叶初的短剧计划，则为旧的群体注入了活水。
有感于此，胡水芝女士在得知此事后，亲赐了一幅墨宝。给这个新计划取名为：
青芽计划。