“识海已开启，诸位拿出你们的玉牌。”
与学生们的操作一样，在玉牌上打上神识烙印，滴血认主。
这些员工发现，神识烙印不需要自己怎么学，开启识海了就好似无师自通了一般。
将手指按在玉牌上的小圆圈上，自动被取了血。
成人不同于小朋友，采血后不用给糖哄他们不哭。
“每栋小楼右侧门板有以圆凹，将玉牌对准那处凹陷放上去三秒，以后他人若欲进出你的宿舍需得你的准允。”
泽逸提了句怎么圈占自己看中的宿舍。
“校长。”
一位男员工提出疑问，“真的只要我不同意，谁来都闯不进去吗？”
泽逸微微颔首，“对。”
那位员工又疑问，“对方要是修为很高呢？也不能强闯进去？”
泽逸侧目，露出抹稍纵即逝的笑，“那要看他强到什么程度，若修为或阵法造诣比我高，自然不一定能挡住。”
“校长！”
一位女员工举手，面带兴奋，“可以问问您的修为吗？”
泽逸略一想，看向那位女员工诚恳回答，“我也不知。”
若以前辈、道友、蝼蚁的方式区分修为，在他眼中，皆是晚辈。
“谢谢校长。”
那女员工道谢一声放下手，不知想到什么嘿嘿傻笑起来。
泽逸移开视线，看向面前所有人，“开启了识海，诸位可踏上修仙之路。下面来测灵根。”
一人被分一块无属性灵石，泽逸在身边将每条灵根对应的光色列出来挂在最前，以便让下面员工们比照。
不是每位员工都有灵根，幸运的是在泽逸这里，无灵根也有无灵根的修炼方法。
那几位没检测到灵根的员工一听，心情重新明媚。
选功法要到藏书阁，接下来泽逸要讲的是员工日后的修炼资源怎么获得，以及员工亲属想修仙怎么办。
“等等！”
泽逸宣讲前，一位中年女人突然出声打断他，她面上有点惊慌。
“校长，现在快十二点了，食堂还没人做饭，学生中午没饭吃了……”
泽逸让那位食堂阿姨稍安勿躁，“我都安排好了，有傀儡暂替。”
既然让全体员工都来团建，自然要提前考虑好他们离岗后的工作谁来接手。
“那就行——”
中年女人放心了，学生只要能吃上饭就好。
她脸上露出抱歉，“校长您继续，不好意思哈！”
“无妨。”
泽逸摇摇头，开始正题。
“首先，我宣布一件事，尔等工资将进行一些调整。”
“每月基础工资与六险一金不变，每人每月增加二百中品灵石。但加班费将不再以华夏货币结算，会记为诸位对学院的贡献点……”
众人听得认真，尤以财务处的员工为甚。
“具体贡献怎么算，在贡献堂已张贴出来，另财务处需尽快熟悉这些换算方法。”
“下面讲一下诸位如何获取自己日后的修炼资源。”
“修炼资源学院员工有三个获取途径：一、以灵石购买。二、贡献点兑换。三、下秘境或矿区自己收集。”
“需与诸位说明，秘境与矿区因归属学院关系，你们从其中所得要与学院三七分成。”
“我之前让你们服用的启神丹与稍后要发下来的储物袋、灵剑和修炼功法，属于员工福利，仅限本人使用。”
“至于日后领取的灵石与获得的贡献点，尔等可自由分配。”
众人听到那句自由分配，看着泽逸的眼睛亮晶晶。
所谓自由分配，是他们想的那个意思吗？
用在自己身上或家人身上都可以？
“自己使用或给他人使用皆可。”
泽逸肯定他们的猜想。
“再来说一说你们最关心的问题，怎么带自己的亲友修仙？”
众人到这里，不由屏住了自己的呼吸。
人是感情动物，有了什么好处，自己得到后总想惠及一下在意的人。
若只自己修了仙长生不老，亲人朋友却不在了，有什么意思？
“之前有言，尔等赚取的资源可自由分配，足以说明学院对此态度。我只做一点规定，共担因果。”
泽逸此时仿若高高在上的神明，无情的看着这些员工。
“若亲友因尔等可以修仙后，他们利用修为做任何恶事，尔等需与他们共同承担惩罚。”
“所以诸位，想带亲友一起修炼可以，但请先擦亮眼睛看看那人值不值得你为他如此冒险。”
众员工心中不觉一寒，纷纷打了一个寒颤。
泽逸不再说什么，接下来的时间交给员工提问。
“校…校长……”
一个老师战战兢兢举手提问，“请问可以细说一下连带惩罚吗？”
泽逸详讲道：“分情况，那人若直接由你亲自带上修行之道，小恶废除修为，大恶死刑；
若那人间接从你这里学到修炼之法，小恶同样废除修为，大恶，你作为间接传授者可不死。”
有人听的有些迷糊，“什么是间接传授？”
泽逸解释，“你传授亲友后，那名亲友又传授他人。”
又一位老师问道：“校长，废除修为后是不是就不能再修仙了？”
“学院既未将其开除，自然可以重新修炼。”
这话出，一些人明显松了一口气。
只是那颗得知能带上亲友一起修仙的火热内心，冷静了下来。
带上谁不带谁，可要慎重选择了。
只是父母、配偶、子女……
唉！头疼啊！
“校长……”
一个老师举手提出新的疑问，这是她刚刚想到的。
“首先！”
她看看周围同事先申明，“我只是一问，绝对没有那个心思，就是好奇！”
泽逸示意她，“请问。”
那位老师道：“要是员工离职怎么办？学院会将赠予的一切收回吗？”
那老师身边的同事立即眼神奇怪的看着她，证明她事先的申明很有用。
“不是。”
那老师对周围同事再次强调，“我就是好奇问问！绝对没有离职想法，只要学院还要我，我要在学院工作一辈子！”
泽逸笑了下，不答反问，“你在其他公司工作，离职后要将之前劳动所得还给前公司吗？”
那老师摇头，当然不行！
“同理，你在白玉京学院工作，正常离职自然不用返还劳动所得。不过共担因果的规定仍要遵循。”
“那非正常离职又是怎样的情况？”
“非正常离职指因欺辱虐待学生、依仗自身修为或手上权利作恶、对学院带来重大损失等以上任一原因被学院开除，对该员工做废除修为处理，并视情况索要赔偿。”
众人点头明白，只要自己不主动离职，不犯事，可以在学校一直待下去。
嘿嘿，没有裁员风险，真好！