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三镇人服和数科两家子公司的事情,李明虽然是略有欠缺,但是胜在他在技术这一块是没有问题的,对自己这边的服从态度是没有问题的,所以娄屹在综合考虑之后,还是没有将其进行动动位置的打算;

而今天的会议最后一个主题就是合资公司的事情!

合资公司,引子自然就是和陇省人服或者说和陇省投资集团之间的合作,但是真正涉及到的绝对不是这一个引子!

“合资公司,总共有两个议题:

跟陇省人服之间的合作,涉及到整个集团的合资公司的事情。”

在娄屹进行了这个指示性的发言后,随后就是大家开始了畅所欲言,尤其是在陇省人服合资的公司上面,大家对于人选问题那可是非常的看重的。

任何公司,越往上,位置就会越少啊。

看着大家都是在讨论,推出了自己的人,娄屹并没有说话,而是在大家慢慢的停下讨论,把决定权放在他这边之后,娄屹说话了。

“在开会之前,我和严总进行了一番沟通,就是关于合资公司的事情。

目前集团下属有上百家的三四五级子公司,都是持股在70%左右的绝对控股的,这也是我们能去年快速的发展,今年还可以继续发力进行大发展的原因和底气所在;

但是现在我有个想法:

我们有没有可能通过降低控股的比例,或者是再次进行六级子公司的成立,进行一次大发展?”

娄屹的话,让参会的人员都是吃惊不已!

各级子公司的绝对控股,这个规矩可是当初娄屹自己定下来的,为的就是在各级子公司的事情上有着绝对控股的权利,不让外部的声音掺杂进来,但是现在,娄屹说要进行这个规矩的重新制定?

至于说六级子公司的事情,大家都没有过多的思考,因为这个操作难度太大,基本上是没有什么可操作性的。

目前五级子公司已经是区县一级的了,要是再往下探底,那就是以街道和门店为主了,先不说这个操作会有好大喜功,为了子公司而成立子公司,以至于浪费资源的嫌疑,就是真的娄屹不在乎,实行了,能有多大的效果?

现在的五级子公司,已经是把该探底的都探完了。

所以,大家快速的分析后,自然而然的就是把重点放在了合资公司这件事上!

合资公司,股份,这里面的门道可是不少的啊!

看着大家都没有说话,而是眼神交流,娄屹知道,必须是自己要先表明相关的态度的,不然的话,这个会怕是要开不下去的了。

“我们去年进行各级子公司的成立的时候,虽然是吸收了各级同行的一些资源,但是我们也知道,很多的一些资源并没有被合并进来,因为人家对于我们绝对控股,是不认同的,所以,我在想,我们能不能通过这个点进行操作?

比如,咱们三镇市这边,同行有四五千家,我们完全可以找那种服务人数几千人,一年营收几千万的公司进行合资!

这次,我们合资的时候,可以只持股51%,留给他们一两家甚至是三四家剩余49%的股份,同时,给他们相应的高管位置,而不是像去年一样,只要是成了我们的各级子公司股东,就要一切听我们的;

对于我们而言,我们能够快速的再次拉一些同行进来,扩张我们的业务;

而对于他们而言,他们很清楚,目前以他们的实力,很难再进行大的突破了,那么,何不加入我们的这个大平台呢?

甚至,我认为,我们在和这些公司合资成立公司之后,只安排财务、审计、监事相关的人员,把管理权依旧交给他们原来的团队,当然了,我们要进行相关的考核设定,不达标的时候,必须是要换管理团队的;

这样一来,对于我们彼此都会是一个机会,尤其是咱们这两年就要让三镇人服上市,我相信,对于他们而言,会有很大的吸引力的。

你们觉得这个方案怎么样?”

这就是娄屹的发言。

娄屹的这个发言,其实很符合现在的人力资源市场,最起码符合现在三镇人才发展的情况。

去年,娄屹他们通过吸收一些公司,完成了各级子公司的成立,但是这些子公司吸收进来的资源,直接是全整合的,通俗的来讲,就是各级子公司核心是把业务整合进来,至于原来的团队,很少留下,即便是留下的,也是绝对不在管理层的;

原来的那些管理层,要么是拿了一笔钱直接走人,要么是伏低做小,直接在管理层外混着日子。

但是现在娄屹提出来的这个方案,可就和之前的方案是完全不一样的了,现在的合资公司的方案,从本质上来说,就是三镇人才集团只想要他们的业务贡献的业绩,至于管理团队等,都可以谈,都可以交给现有的团队不变;

而有着现在三镇人才集团的体量和背景,对于那些中小型公司而言,吸引力会非常的大的。

这些道理大家想明白之后,接下来的事情就是很简单的了,那就是赞同。

随后在大家的讨论下,一个初步的方案出来了:

三镇人服、三镇数科等8家二级子公司,成立各三级合资子公司,单独管理各级子公司的合资公司事宜。

新的子公司核心是吸收业务,或者说重点是围绕这些合资公司能贡献多少业绩来进行。

本质上来讲,这些合资子公司,持股51%,相对控股,属于各家二级子公司的控股公司,所以,在上市的时候是可以把业绩的包装的,能够为各家子公司的上市提供切实的有利条件;

而在这件事确定之后,陇省人服那边的两家子公司,自然也就是随手进行了讨论。

其实也没有什么需要特别讨论的,大的框架下,大家讨论更多的就是人事这一块的。

会议进行到了这里,其实也就是到了尾声了。

“各位,今天的会议内容很关键,会议后,你们要做好传达,并且最短的时间拿出相关的人事、业务方案,我们需要快速的进行推进,三镇人服的上市能不能成功,咱们就要看今天会议的执行了!”

随着娄屹的总结,会议正式的结束。

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