见着民生安堵，百姓不说生活富足，起码一切都已经井然有序。
“这汉王手下，人才济济啊……”
李封微微想着，前些日子路过剑阁。就见过那位剑阁守将，以区区数百兵马，硬生生把毛璩逼死降服两万军队，拿下剑阁天险的王镇恶。
再看汉王麾下军队装备精良，士气高昂。就知道刘胜之手下有着将才。
如今看着民生情况，这说明吏才也有。既然文武都有，这就说明，其势已成。
最起码，那郭铨庸人，是无论如何也不可能守得住蜀地的。那蜀地定然会落到这位汉王手中。
这就是能够成事的基业！
秦地如今虽然强盛，不过那种夷狄之邦，不懂治国之道。强也不过一时而已，因人成事。姚兴一死，便不知道后来如何……
这不是李封小看后秦，而是历史经验。从匈奴刘渊起兵建立匈奴汉国以来，那么多胡族建立之国，一直到北魏为止二十多个。
关于制度建设方面都是一塌糊涂，便是维持统治近百年的后来北魏。制度上也是一笔烂账……
这般家国，如何能够维持久远？更不要说一统天下了。
要就是找不到长治久安之策，自认为不能拯救天下。原本的李封，并没有打算出世。
但是，却不知道为什么，自从听到汉王名号之后。心中就有着动荡，似乎灵觉告诉自己。这汉王就是自己所找之人，所以他就来了。
上次万安和寇玄之等人所在的那处小酒馆之中，如今规模扩大了不少。
这地方位置不错，靠近汉王宫。刘穆之性喜热闹，爱好交友。
更是有意为刘胜之接纳才俊。因此常在此地宴请。
便是那各地有意前来拜见汉王刘胜之的，也通常会在此处，先来见见刘穆之。
这刻。李封自家在这酒馆之中慢慢喝酒。就听到一片喧哗热闹之声，就见着一群人走了进来。还穿着黑衣吏袍。
簇拥着一个三十多岁的中年人走了进来，李封心道，这人就应该是那传说之中的汉王宫下尚书台的尚书令刘穆之了。
那刘穆之一眼也看见了坐在角落之中喝酒的李封，呵呵一笑，大步走了过来，当先势力，笑道：“在下汉王麾下小臣刘穆之，不知道先生是何方人士。在此喝酒？”
能够在此地喝酒的，现在可没有普通的酒客了。几乎都是打算要自荐于汉王的。
当然了，以庶族，或者贫寒士子为主。那些大族子弟，拿出信物，昂然直入汉王宫就成。就不必如此手脚。
李封站起来还礼，风度翩翩。这就能够看出一个人气度涵养，甚至家族出身。
让刘穆之眼前一亮，便知道此人风采不凡。却不是他最初所想的那般小族子弟。
“久闻尚书令博学多才，在下李封。却有一事不明。还要请教。诗云：夙兴夜寐。以言为治者不易。
太祖入关之前，所好者唯醇酒妇人。而入关之后，尽数不用。示之以简。
而古来欲成大事者，未曾不以简朴而兴，以奢而亡。
如今汉王所治不过汉中一地而已，而闻尚书令性奢豪，食必方丈，旦辄为十人馔，未尝独餐。如此可乎？”
刘穆之听了，脸上笑容微微一僵。再拜顿首，道：“多谢先生提点。在下感激不尽。
此事在下也知之，叨忝以来。虽每存约损。但是在下幼时家贫，受尽冻饿。如今便是想改。却也改之不了。
好在在下而朝夕所须，微为过丰之外，再无一豪有负汉王者！
此事汉王也曾劝之……”
“哦，不知道汉王如何说？”
“槟榔恶物，多食至疾。酒亦要节制，为我爱惜身体，天下不定，还要赖汝之力也！”刘穆之微微带着自豪说道。
却还有半句没说，酂侯之位以待君也！
酂侯说的就是萧何，却是期待刘穆之看做是功臣之首了。
想到这里，刘穆之心中刚刚生出的不快顿时消去。汉王功业，就是自家事业。
此人有才，对于大业有利，就要用。不能因为忤逆，言语而些不尊敬，就发作此人。如此，是把天下人才往外推了！
因此，刘穆之笑道：“来来，喝酒。”
那李封也笑了起来：“是在下莽撞了……”
却是试探出这位尚书令的度量如何，能不能做上司，做同事。
“天下自汉家崩亡已经二百余年，再无能够如汉家那般一统天下，长治久安者。却不知道汉王欲要再兴汉室，可曾想过这个问题？”
李封落座，酒过三巡，方才缓缓发问。
这一问之下，忽然在刘穆之身边，有着一个一直不怎么起眼，也未曾说话的年轻人眼睛亮了。
轻轻抬手虚按，整个闹哄哄的酒宴，就一下子都安静了下来。
李封吃了一惊，莫非此人便是汉王不成。
却见那年轻人当真年轻的过分，不过弱冠之年而已。
但是却自然有着一种沉稳的气度，微微笑道：“在下顾欣，尚书台左仆射。”
原来不是汉王，这李封不知道为何轻轻松了口气。
但是见着顾欣一说话，所有人都自觉安静了下来。便是刘穆之却也一样，看起来这个顾欣很不一般了！
“我和汉王曾经数次商讨过这个问题，汉王有言。若要天下长治久安者，一在于道，而在于法。”
“道，法？”诸人听了，都细细咀嚼这些话。
“所谓道者，董仲舒所谓罢黜百家，独尊儒术是也。天下人心纷扰，各种思潮迭起，虽然为思想之幸事，却为天下苍生之大劫。
西汉末儒术不行，禅位之思一出，方才有王莽之篡位。
东汉末经学不行，而有玄学兴起。误国殃民，人浮于事，方才有着衣冠南渡，五胡乱华。
因此，天下若要长治久安者，首先在于道！”
顾欣缓缓的说出这一番话来，他和刘穆之不同。刘穆之最擅长的是做事，能够处理各种纷繁杂事，是政务人才。
但是，他却擅长各种团队运作，组织建设。(未完待续。)